[]“职场中，工作不要太拼命？你累出病？领导也不会感动！”

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职场只看中员工能否创造价值。
【[]“职场中，工作不要太拼命？你累出病？领导也不会感动！”】
其实在职场中这种现象很普遍，公司招聘员工就是让人创造价值的，领导安排手下也是让大家创造价值把他自己推上更高的位置。不管出于什么原因，只要你不能继续创造价值，你就是被嫌弃的对象，而且会想办法让你走人。之前网上爆过很多类似的情况，最引人注目的就是华为辞退一些身体出问题员工的事例。因此，我想说的是职场很残酷，它不相信眼泪，不相信付出，不相信无私奉献，不相信殚精竭虑，只相信能否继续创造价值，这也是领导考量的标准。
领导不会因为你工作累出病就会减轻你的负担。
现在公司都讲究所谓的以人为本的企业文化，领导也都会表现出员工关怀，但是真正牵扯具体工作或者利益时，领导只会关注自己或者公司的利益，员工利益是排在最后的。
个人曾在一家公司见到过问题中的情形，当时有一个员工工作很卖力，由于工作性质而且部门人少，一个人可以说干三个人的活。每天加班不说，工作几年身体吃不消了，有一段时间同事觉得腰部很疼，疼了一段时间忍不住去医院诊断出了肾结石，主要原因就是久坐的问题，需要进行手术排结实。手术不是动刀子那种，是把结石震碎，慢慢引导排除，但是要每天去医院，还要打针。可是工作没人做，只能上午去医院，下午继续回来工作，领导也从来没有放他休息的意思，连续治疗了半个多月，后来又断断续续去治疗，前前后后一个多月，都是一边治病一边工作。由于没有办理住院，各种医疗花销五万多是没法医保报销的，公司也没有丝毫表示。从那以后，自己深有感触，平时说的以人为本其实都是说说，只有自己在乎自己才是真的。这件事情以后，同事工作了几个月就果断辞职换公司了。
职场中要学会照顾好自己。很多时候，各种工作任务往往压的自己喘不过气来，根本没有时间休息。但是凡事有个度，有时候该向领导反馈的还是要反馈，身体有问题该休息还是要休息，领导不可能主动给你减轻负担，让你休息。
总之，职场中一切的成绩都建立在健康的身体上，过度拼命受苦的还是自己，对于领导影响不大，挺多领导换个手下罢了。