「」职场中，为什么有时候你越听话？越得不到领导赏识！

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一个真实的案例说给大家。
有一个产品部的同事，大家正在开会的时候，领导给同事布置了新产品的推介活动。大概的活动方向以及活动的规划都在领导的心目当中有了一个形象出来，领导把他的想法以开会的形式传递给了专门负责这个产品的产品经理。本以为产品经理会按照领导的想法和方式，把最新的促销政策制定出来。但是产品经理却迟迟没有把方案给提交上来，领导很生气，认为这个方案其实已经是板上钉钉，已经都想好了，没有什么困难的地方。为什么这么长时间还提交不上来？
当这个产品经理把促销方案的版本提交上来，跟领导去沟通的时候，让领导的眼前恍然一亮，新的促销政策有很多的地方是领导之前没有想到，但是又非常新颖的方向。产品经理有自己的看法，他在领导的想法的基础上延伸出来了很多的新的方向和新的模式，让领导的眼前豁然开朗。之后领导对这名产品经理就刮目相看了，以后凡是遇到这一类似的产品促销或者是需要方案提交的话，领导都不会给出自己的意见，让产品经理自己给出方案出来。久而久之锻炼了产品经理的业务能力，让他在方案制定的能力上越来越拔尖。
这个案例从一开始领导有一些生气，因为产品经理没有按时完成他所交代的工作，到后来的欣赏有加，整个一个大的转变说明了什么？
如果产品经理很听话的，按照领导所表述的方案去把这个促销政策做出来，可能得到的并不是赞美之声，因为这个促销方案并不是他的想法，而是领导的想法，所以他也只是在完成任务而已，这样子的任务完成多了，领导就会觉得你没有什么大的用处，你只是在重复别人的想法而已，所以如果你只是听话的去做事，而没有自己的想法和自己的工作模式，最终是要被淘汰的。领导真正喜欢的并不是听话的员工，而是说这个员工有自己的想法，有创新，有意见，不断地表现出来，不断地给企业增加活力和新鲜的血液。这是领导想看到的员工，而不是说，整天只是老板说什么就去干什么，老板说东不敢说西，这样的员工肯定提升不了。
【「」职场中，为什么有时候你越听话？越得不到领导赏识！】做一个有自己想法，有自己独立的工作模式，独立的工作体系的人，有价值输出。这样的人有机会受到领导的提拔和青睐。