[无忧精英网]或许才是最可能笑到最后的人，那个“会”“哭”的职场人在职场的人都知道

在职场的人都知道，你的能力大小取决你的收入高低，所以进入公司的我们都会尽自己最大的努力为公司带来价值，来证明自己的能力。但是在公司中你也会遇见这样的员工就是他们默默的在公司努力工作，在他们的为人处事原则里，宁肯自己受点委屈，吃点亏，也不愿意和别人撕破脸皮。因为一旦这样，会让他们觉得很难堪。会让他们觉得，自己这样做是不是太过分了？这些人很在意别人的眼光，生怕有人说他们心胸不够宽广，生怕有人说他不好相处。在他的潜意识里，就是要把自己树立成一个好好先生或者好好小姐的模样。但是有太多的案例与现实告诉我们，这样的老实人最终不过是坚强给自己看。辛辛苦苦的咬牙坚持抵不过别人的一场哭诉。会哭真的是职场的重要软技能。

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1、在职场中，遇到困难就喊出来，要敢于要资源
当上级分派任务的时候，经过自己的努力依然感觉有困难的时候，就不要默默的去承接下来，自己要学会和领导谈判，为自己争取更多的资源。这样一来，领导既会感觉你办事认真，又能知道你的能力上限，在之后指派的工作会更有指向性与针对性。
【[无忧精英网]或许才是最可能笑到最后的人，那个“会”“哭”的职场人】2、会哭也是一种“上进”的表现
对于工作表现不够完美，对于工作太过繁重的哭诉，在领导的眼里，这是他们对自己工作上的苛责。一个只是应付工作的人，他不会对自己手上的工作有任何情绪，容易或是苦难，完成的好还是坏，对他都没有区别。所以领导需要听到哭声。
3、不会哭的被误认为坚强
对于不会哭的人，在别人眼里似乎什么都能扛的重。然后同事推脱工作，领导加重压力，即便是这样不会哭的依然默不吭声，情况越演越烈。就好比真正会离职的往往是那些不会囔囔自己要离职的人，一样的道理。

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那该怎么哭？哭进领导的心里？
1、要“哭”出自己真实的想法
工作上，你付出了很大努力，取得了成果，你要发声，要让领导和同事看见，知道你付出了多少努力与辛苦，当论功行赏的时候，你才能取得你应得的成果。不能再单纯以为群众的眼睛是雪亮的，你的付出大家都看得见，领导也看得见。
在需要帮助的时候，大声“哭”出来比“闷声不吭”好。你不说没人知道你做起来遇到多大的困难，公司是团队合作的地方，领导也会根据业务的困难程度加派人手协助，比起不敢出声，最后不能满意的完成任务，领导更喜欢你把困难说出来，大家合作解决，最后取得漂亮成绩。
2、为了邀功的“哭” ，只能偶尔一两次
在职场，更多的是讲究真刀真枪的硬本事。开始“哭一哭” ，可能会给你带来一些帮助，邀到一些功劳。但是哭多了，大家就知道你是没什么真本事，遇到问题喜欢发牢骚，并且总想着给自己邀功，慢慢的与你合作的同事越来越少，领导也不敢给你分配有挑战的核心业务了。
3、当所有人都以为你是职场超人，你需要哭一哭了
没有人是天生的职场超人，能力再强大，也有在别人看不到的时候默默努力的时刻，但是在别人眼里你就是无所不能的，给你加工作量你能及时完成，给你更难的工作挑战，你也一个人或事带着团队咬牙攻克了。如果这时你不听下来哭一哭，工作会变成真正的负担，不论是对自己还是团队同事都不是一件好事。

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工作是为了什么，哭能得到什么。想明白了这两个问题，你就懂得自己该不该哭，该怎么哭了。