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一、赏析类雇用web

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1、智联雇用
和他相似的，还有51job ， BOSS直聘，拉勾网，中华英才网等，这几个理应算是最常用的全国性的赏析性雇用web 。基础上输入求职地点和求职行业，就可以进去一片片的职位音讯。然则要留心的是，这种赏析性web的定位你要分明，别看界面上有外企、有国企、有民企的，然则他们雇用的群体都是“中偏低端岗位” ，虽然有些民营企业在上面也招“总经理”如许的高端岗位，但整体不太靠谱。
假如你想应聘一个正规公司的中低端岗位，那末智联雇用、51job ，拉勾网， BOSS直聘，中华英才网是你的首选。以我的教育，智联雇用用起来绝对烦琐，入驻企业也多，能够作为首选。但把持这种赏析性雇用web时，倡议你的简历一定要残缺，更佳经常更调，前进被搜索到的几率。
２、长进无忧
“长进无忧”是国外之一个集多种前言老本优势的业余人力老本处事机构。长进无忧在各方面较为失调，十分是其关于3、4线屯子的关注比力更多。但搜索所得到的结果比力泛，不够切确。产品更新迭代比力滞后，体验较差。不少深圳、上海的朋友比力偏心，由于长进无忧效率齐备，不少大中型企业比力痛爱。与智联斗劲，两个平台势均力敌，假如找义务，不分地区，倡议两个平台上都挂上一份简历。
3.中华英才网
自从被58收买之后，真的是越来越差。作为老牌的3大赏析类雇用web之一，曾经走向败落了。不举荐把持
把持这俩web的企业、公司多，且揭橥音讯多，关于应聘者决定性多。
假如你在一２线屯子，优先级是：智联>长进无忧>中华英才网
假如是在34线屯子，优先级是：长进无忧>智联>中华英才网
２、应届毕业生类

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1、应届生求职网
应届生求职网理应是应届生最常用的web了，被51job收买，音讯齐备，即是网页看的有颔首疼，密密层层的，老牌的雇用web魄力派头。
２、大巷网
大巷网树立于２008年底，是一家真正专属于年轻人的挪动应酬雇用平台，为年轻职场人成亲更佳义务时机，拓展职场人脉，晋升职场价值。
次要长处即因此社区为主的雇用平台，能够在上面分享和变化其找义务的教育，灌输灌注自身在找义务的时分上当。毛病即是眼前当今音讯挑拣效率并不是健全。
假如不单仅想找到义务，更像扩充人脉，能够决定大巷网!
3、中高端人才雇用web

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1、猎聘网
和他略有相似的，还有领英这些，猎聘是针对性稀奇强的全国性的赏析性雇用web ，但他差距于智联雇用的是，他群体雇用的都是“中偏高端职位” ，固然这个只是整体上的比力，在猎聘年薪低于15万的岗位很少很少。他十分实用于那些有一定义务教育，想跳槽的职场人士。是跳槽求职的首选!
假如你想应聘一个正规公司的中等左右的职位，那末猎聘会是你的首选，以我的教育，猎聘上面的猎头和雇用音讯不少都是实名的，比力靠谱。倡议你的简历一定假如中英双语，配上大量的名堂教育等，如许被搜到的几率很大。
２.智联卓聘
智联雇用旗下的猎头雇用web ，托付着智联深沉的雇用根基，作为国外匹面、最业余的人力老本处事商之一，整合优势老本，创新产品处事模式，根据多年对高端人才市场的深入分析，在２013年重磅推出智联卓聘。面向职场高端人才、猎头和企业，突破传统雇用“人找职位”模式，推出职位找人的"I want you"模式，并独创雇用电商模式，让候选人多维度显示自身，实现价值更大化。

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