周工作时间是40小时还是44小一个工作日是多久 _工作时间

工作时间与劳动报酬密切相关。尤其重要的是雇主要考虑劳动力的成本，劳动者要考虑收入的多少，按照什么尺度来计算工时。
很多人不知道周工作时间和月工作时间。这篇文章，洪都博客，将为大家澄清它们。
1.每周工作时间是40小时还是44小时？
这个问题是法律和行政法规不一致造成的。
《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
【周工作时间是40小时还是44小一个工作日是多久】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。”
以上规定均为有效法律法规。应该应用哪一个？
《劳动法》于1994年7月5日颁布，1995年1月1日实施。国务院《职工工作时间条例》最后一次修订日期是1995年3月25日，实施日期是1995年5月1日。
在执行时间上，要切实执行时间在后的规定，即40小时。
但也有人认为《劳动法》是全国人大常委会制定的法律，《国务院关于职工工作时间的规定》是国务院制定的行政法规，应当适用上位法《劳动法》的44小时。
笔者认为《劳动法》的立法目的是覆盖劳动者的合法权益，在权力覆盖方面应当作出有利于劳动者的解释。而且劳动法的规定是不超过44小时，国务院进一步理解是40小时，符合劳动法的规定。同时，缩短工作时间更符合社会发展趋势。
因此，每周工作时间为40小时。
二月和二月的工作时间是20.83天还是21.75天？
很多红豆博客的月工作时间是用人单位规定的不一样，有22天，24天，26天，30天，但这些时间并不准确。
法律从未规定过上述天数，只有20.83天和21.75天。这两个数字哪个是月工作时间？
原劳动和社会保障部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》(劳社部发[2008]3号)规定:
“一、系统工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 250天
季度工作日:250天，四季= 62.5天/季
月:250天12月= 20.83天/月
工作时间的计算:月、季、年的工作日乘以每天8小时。
二。日工资和小时工资的换算
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的换算如下:
日薪:月薪收入，月薪天数
时薪:月薪收入(月薪天数8小时) 。
月薪天数= (365 -104天)12月= 21.75天”
按理说，每月的工作时间和每月的带薪天数应该是一样的，但区别在哪里呢？
因为休息日和法定节假日都是不上班的，都要扣除，每月工作时间为20.83天，而休息日是不发工资的，法定节假日是带薪的，所以法定节假日不从每月带薪天数中扣除。
因此，每月工作时间为20.83天。
具体来说，在应用中，20.83天用于计算工作时间。例如，在综合计算工时制度中，每月20.83天用于计算工作时间。1.75天用于计算劳动报酬。比如月薪尺度5000元，计算工作时间15天，那么15天的工资就是500021.7515 。
20.83用来算你工作了多少天，21.75用来算你该发多少工资。
简而言之，每周工作时间为40小时，每月工作时间为20.83天。

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周工作时间是40小时还是44小一个工作日是多久