【】处理好领导同事关系，学会这些就够了，让你在职场轻松收获好人缘

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刚参加工作不久的小学妹，在微信上跟我哭诉，说她在公司遭人排挤，后来仔细询问才知道，小学妹个人能力不错，刚进公司就接了不少大单，自然遭人妒忌。
小学妹虽然工作做得不错，但为人有点固执己见，常常不经意间得罪人，给同事们留下一个缺乏合作精神、听不进他人意见的坏印象。渐渐其他同事与她的关系自然就疏远了。
工作做得再出色，但如果无法与同事、上司和睦相处，无法成为利益和情感的共同体，会影响未来的职业发展，有时候可能会因为过于锋芒毕露而被孤立。
今天就来教大家，几个收获好人缘的小技巧，看完有用记得收藏哦！
1、对领导
（1）了解"同类法则"
在职场中，人际关系直接影响你的成长路径和发展前途，是你的领导。因为你的薪水多少、是否有成长和升职的机会，领导最有发言权。
但实际情况却是，很多人都不喜欢自己的领导，但和领导处不好，最大的受害者是自己，鸡蛋去碰石头，受伤的必然是鸡蛋。
我的一位大学同学小刘，就曾多次向我吐槽她的领导太偏心，每次重要的事情，或者重大的活动总会第一时间找小文，小刘与小文是一同进公司的，小刘的工作能力也并不比对方差，但不知道为什么，领导总是更偏向对方。
因为对领导心里有意见，小刘内心一直很抗拒领导，领导安排的工作也不怎么上心，能应付就应付。久而久之，领导干脆把她当个透明人，她在工作中的位置也是岌岌可危。
心理学中有个概念叫"同类法则" ，意思是说，人们对同自己比较相似的人，往往会无意识地产生好感，这种现象普遍存在于职场、家庭、社会等各种人际关系中。
（2）适当了解上司的行为习惯和想法，适当向对方靠拢
顾廉·巴斯凯特博士曾经做过一个实验，结果表明：人事部门的负责人，对于同自己比较像的公司职员，所付出的薪水比同自己不太相似的职员高出一千美元左右。而这完全是无意识中的倾向性所导致的结果。
由此可见，绝对的公平和客观其实是不存在的，人性中这种无意识的喜爱或者倾向是人之常情。
如果遇到领导偏袒某个员工，不要过于耿耿于怀。毕竟，即使是我们自己，也无法做到平等对待所有人。
但这并不意味着我们完全毫无办法。人是理性和感性相结合的动物，很多时候，人的思想和行为往往会受到感性思维的影响和主导。
在不违背原则的前提下，可以了解上司的行为习惯和想法，适当向对方靠拢。
比如，用上司喜欢的方式汇报工作、模仿上司认可的穿着等等。通过完善一些小细节，努力拉近双方之间的关系，给上司留下一个好印象，获得上司的信任和认可。
2、对同事
（1）少在背后说闲话
我相信每个办公司，总有几个喜欢在背后说闲话，议论是非的人，我们虽然无法避免遇到这样的人，但是我们可以保证自己不成为这样的人。
《欢乐颂》里的安迪，为人处世很值得人欣赏。