招聘“金三银四”定律不变，百度六大线下行业复苏搜索大数据还原真实招聘需求( 二 ) 近日

　　疫情时期，不少企业都抓住了线上化转型的趋势，通过引入数字化工具和数字化决策手段转危为机，在辅助自身进行更好的市场研判的同时，实现科学的营销决策。例如，在新冠疫情期间，百度百聘推出的“战疫专区” 就为近500万用户提供线上求职服务，投递职位近千万次;同时，为扶持特殊企业，百度百聘也借助“爱心专区” ，借助百度系资源位，大幅增加招聘职位曝光，服务了近50万客户，帮助了20余万企业成功招聘。

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招聘“金三银四”定律不变，百度六大线下行业复苏搜索大数据还原真实招聘需求。　　大浪淘沙，能够在突如其来的风险中快速捕捉市场动向，作出有效防范和应对的企业才能在市场竞争中立于不败之地。对于招聘服务行业来说也是如此，本次疫情对企业招聘和求职者求职是一次双向的挑战，如何借助大数据和新兴智能化营销工具将双边需求匹配，适应不断变化的市场需求逻辑，正是该行业在此次疫情后需要着重思考的。

招聘“金三银四”定律不变，百度六大线下行业复苏搜索大数据还原真实招聘需求。　　百度《六大线下行业复苏搜索大数据报告》借由挖掘用户搜索大数据带来的精准行业洞察，成为招聘、汽车、旅游出行、生产制造、房产装修、企业服务等线下行业分析疫情下用户需求走向的重要参考。未来各行业可借助大数据作为重要决策辅助工具，从中提炼出更高的分析价值，从而让数据真正为营销及企业发展服务，真正做到“明者因时而变，知者随事而制” 。