离职▲为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？离职

在过去十几年的从业经历中，经常会遇到这样的情况，那些嘴上喊着要辞职，抱怨公司这不好那不好的人，却一直赖着没离开；而那些平时表面平静，毫无怨言的员工，有一天突然说要走，毫无征兆但态度坚决。
为什么喊着辞职的人没走，一声不吭的人却突然离开了？原因通常有这么几点：
1、喊着辞职却一直没走的人通常能力都比较弱我们东北老家有句俗语叫：“叫唤的鸟儿没肉吃” ，意思是说，那些虚张声势的人，不过是外强中干而已。
我有个来访者，在一家建筑公司做办公室行政，她嚷嚷了好多年，如果公司不给她升职加薪，她就辞职。结果，在这家公司她一干就是7年，期间结婚、生子，混成了办公室的“大龄文员” ，还是没有离职。
问她为啥不走？她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作，但是没找到。
你看，嚷嚷着要离开是一回事，有没有本事离开又是另外一回事。
【离职▲为什么喊着要辞职的人没走，一声不发的却突然离开？】所以，自己平庸就说自己平庸，别老说企业不行，没给你升职加薪。喊着辞职，却赖着不走，为啥？还不是能力不济吗！
2、喊着辞职却一直没走的人通常都有点“玻璃心”还有一些人，由于在职场遇到了一些挫折，于是就“玻璃心” ，没事就怨妇般地发牢骚：“我很受伤，太委屈了，我得辞职换家公司。 ”
嚷嚷归嚷嚷，发完牢骚之后，又继续投入到那份自己不那么满意的工作中，说好听点，这类人有口无心，说难听点是情商有点低，不分场合肆意发牢骚。
另外，也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声，吸引领导的关注，索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。 ”
但在职场，你是否有“奶”吃，取决于工作成绩，多数情况下，与会不会“哭”没有关系。所以，与其浪费时间“哭” ，倒不如想想公司的要求是什么，怎样才能达到并超越公司的预期。
3、一声不吭却突然离开的员工，他们的工作热情可能已被消耗殆尽通常，一些优秀的员工提出离职申请前，没有太多征兆，所以大家都会感到很意外。但实际上，可能在公司工作的这段时间，他们的工作热情早已被消磨殆尽。
比如，我有个来访者，他非常看重工作的掌控感，也就是说，不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作，不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人，这让他非常不爽。他尝试过与上司沟通，但几次无果之后，他就放弃了，上司说什么他就做什么。
这期间，他开始酝酿离职计划。当他跟上司提出辞职申请时，上司非常意外，很真诚地挽留他，但是他已经找到了更好的工作。
所以，很多时候，一声不吭却突然辞职的员工，他们绝非一时兴起，任性为之，而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽，而辞职那天，正是彼此做个了断，与过去彻底切割的那一天。
4、一声不吭却突然离开的员工，他们通常都已做好了周密的职业规划一声不吭却突然离开的员工，他们的性格特质通常比较细腻周密，所以，当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时，他们已经开始重新规划未来的目标了。
他们非常清晰地知道自己想要的是什么，辞职时，可能已经找好了下家。所以，辞职不过是深思熟虑的结果。
5、企业管理人员如何做好员工的离任管理？“铁打的营盘流水的兵” ，虽然员工离职是一种正常现象，但是如果离职率过高，或者核心员工离职，就会给企业带来一定的损失。