春节假期单位到底如何安排？ 2020年春节放假 _单位

2014年春节放假(春节放假单位怎么安排？)
今天又是大年三十了，祝你新年快乐！顺便写篇应景的文章~
先看日历，然后面对日历讨论以下问题:

1.除夕是法定假日吗？
2014年1月1日国家节日和纪念日放假办法
第二条所有公民都有假期:
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；
结论:春节是三天法定假日，分别是正月初一、初二、初三。除夕不是法定假日。
第二，春节是七天假期。都是法定节假日吗？春节七天假期是如何构成的？
答:春节只有三个法定假日(初一、初二、初三) 。不是所有的七天都是法定假日。除了春节的三天和第六个休息日，所有的日子都是工作日(哈哈，你没听错) 。
另一方面，除夕是工作日。因为2月7日放假，除夕相当于休息日正常放假，但本来应该是2月7日，现在是2月11日。
那么2月12日、13日、14日，也就是正月初一、初二、初三是法定节假日，正常情况下放假三天。
那么第二天、第三天正好和周六、周日重合，都是休息日。那么春节的法定节假日正好是休息日。如何放假？
全国性节日和纪念日的假期措施
第六条公民在工作日休假，如适逢星期六、日，应当补休。
这里，所有公民的节假日都是指法定节假日。法定节假日有休息日的，应当在工作日补休。
所以6号正好是休息日，是法定假日，所以15号和16号(4号和5号)应该补假，所以15号和16号本来是工作日，因为13号和14号补假6号休息日，所以15号和16号是节假日。
那么17号(初六)假期是怎么来的呢？同理，我们可以看到20号，也就是初九的第九天，是休息日，但是正常上班，相当于提前把休息日挪到17号放假。
所以春节的七天假期是拼凑出来的。...
3.可以安排员工工作到腊月二十九吗？(除夕前一天)
很多单位看了上面的内容，深思熟虑后说:“那我可以安排员工工作到2月10日(腊月二十九)吗？提前二十六开始放假亏吗？”
从法律上来说没有问题，因为属于工作日。
但从劳动用工的角度来看，并不人性化。
估计员工知道单位的安排都会“呵呵” ， “拜拜，你！”
4.那单位是怎么合理安排假期的？人性化的管理人员呢？
1.灵活使用法定年假和福利假
根据相关法律规定，工作满一年可享受法定年假，根据累计工作年限可分别享受5天、10天、15天(单位可根据不同员工具体安排) 。
有的单位可能会说员工没有申请年假，有的甚至不知道有年假。可以不安排吗？
但一旦双方发生争议，未休年休假单位应支付未休年休假日工资的300% 。
其次，年假单位可以在当年安排，也可以跨年度安排。
所以，在春节假期，比如前年腊月二十七、二十八、二十九，次年七、八、九，完全可以安排年假，既可以规避未休年假支付三倍工资的风险，又可以让员工感受到企业的关怀，一举两得。
2.一些单位为了留住员工，根据工作年限额外增加福利假期，成为留住员工的重要手段，让员工去其他单位也感受不到这样的福利，没有“更好”的选择。
所以安排员工工作(工作到腊月二十九)并不难。是员工离职后企业的发展之路。...
企业职工带薪年休假条例
第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；完成20年的人有15天年假。
第五条职工应当休年休假的天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。
【春节假期单位到底如何安排？ 2020年春节放假】