「离职」为什么优秀的员工往往先离职，原因大概就这3点离职

文章图片

文章图片
当今职场中，不知道你有没有发现这样的一个现象，那就是在一个公司里面，先离职的往往都是那些比较优秀的，能力比较强的员工？可能你会想，既然他能力那么强，那么优秀，那么应该是很受重视，工资应该很高的吧，那又为什么要离职呢？其实这样想那就大错特错了，优秀的员工往往先离职，原因大概就是下面这三点。
第一点：老板宁愿高薪请新人，也不愿加工资给老员工
这一点其实在很多公司都是如此的，可能也是老板为了整体稳定做出的考量吧，可是事实就是如此，很多老板都是这样，宁愿出高薪聘请新人，但是却不愿意给老员工加工资，而当这个优秀的老员工发现自己努力拼搏却跟别人混吃等死拿到的薪资是差不多的时候，甚至于还不如别人的时候，自然是会心凉了，也就离开了。
其实离职不外乎是钱给少了，或者是活儿更多了，优秀的员工明明什么都做的比别人好，可是收入却不见得比别人高，这样一来，自然是要另寻出路的，那些不优秀的，能力不强的人，反正到哪里混都是混，工资也高不了，自然就不会走了，因此越是优秀的员工越是忍受不了这种区别对待，越是会先离职。
第二点：过度劳累
“能者多劳”这一点在职场中也是屡见不鲜了，就是有能力的人，优秀的人就要多做些事，可是其实薪资根本没有太大差别，这样一来拿着一样的工资，却比别人多做很多的工作，自然是会心里不平衡的了。
再说了，不少公司还会出现这样的一个情况，就是优秀的员工累死累活的做事，可是到头来优秀员工却颁给了刚进公司不就的大混子，不过就是因为有关系，其实根本没有能力，也没啥业绩，这样实在是让人心寒，自己付出的劳动得不到应有的回报，自然是会想要离职另寻出路的。
第三点：再多功劳苦劳都不被重视
不少公司里面，任劳任怨的员工，往往不被重视，就算是再优秀都没用，做出再多的成绩也都只是为他人做嫁衣，自己薪资总是动也不动，累死累活不被看在眼里，却去重视那些光说不做的人，拍马屁说风凉话的人很受宠，认真干活的优秀员工老板却看不见。
真想问一句，老板你是不是瞎啊？长此以往，再是任劳任怨的员工也会心生怨气啊，自己做了那么多，可是依然不被重视，一直都看不到职场的希望，刚开始还以为只要自己够努力，够坚持，迟早都会被发现，是金子怎么都会发光的，可是最后才发现，自己根本就是拉磨的驴，用不上的时候自然是卸磨杀驴了，心凉了，自然就离职了。
【「离职」为什么优秀的员工往往先离职，原因大概就这3点】对此，你有什么看法？欢迎留言评论。