劳动合同解除(终止)及赔偿一览表解除劳动合同经济补偿金 _劳动合同

解除劳动合同的经济补偿(解除(终止)劳动合同及补偿清单)都有停止的意思，在职业生涯中不会具体区分。但是这两个词放到劳动法里，就会产生很大的分歧。一不小心犯了错，就会发生不同的法律义务。

解除和终止劳动合同的共同点:

劳动合同的解除和终止都是劳动合同所确认的法律关系，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系随风而逝，双方的权利和责任随之消失。所以在实际操作中，很多人把两者混为一谈，分不清，经常混用，从而留下了劳动争议的隐患。

解除劳动合同与终止劳动合同的区别:

劳动合同的终止，是指劳动合同法第四十四条规定的因法定事由出现，劳动合同关系届满或者依法终止。包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散等。注意，劳动合同的解除仅限于法律案件。

劳动合同的解除可以分为三种情况:

之一，双方同意取消。

二是劳动者单方解除(提前通知解除、因用人单位过错和违反法律规定解除) 。

第三，用人单位单方解除。包括提前三十日通知或者无错误支付一个月代通知金的劳动者的辞退(《劳动合同法》第四十条)，在试用期内不符合录用条件、有错误被追究刑事责任的劳动者的辞退(《劳动合同法》第三十九条)，经济性裁员的辞退(《劳动合同法》第四十一条) 。

解除和终止劳动合同的条件、期限和是否应当支付经济补偿金？红豆博客以及什么情况下不能注销？请看下表。

化妆:

1.经济红豆博客补偿金的计算:经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民公布的当地上一年度职工月平均工资三倍的，支付给劳动者的经济补偿规模为职工月平均工资的三倍，支付给劳动者的经济补偿期限最长不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.经济补偿金的比例:计算经济补偿金前12个月平均工资是指劳动合同解除或终止前12个月正常工作期间劳动者应得的平均工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和红豆特别博客下支付的工资。

不计入平均工资的有:社保扣款、员工福利(如果能算作工资支付的话)、集团公司为周年支付的钱(如果能算作工资支付的话)、个人所得税。

公司承担的社保和住房公积金不计入平均工资。
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