阿里hr面试(阿里HR了解如何准备面试五年)如果你收到一家公司的面试邀请,你就要开始准备面试,打一场自信战 。
需要准备几样东西,比如自我介绍,突出技能或者产品,职业规划 。这些东西不是临时抱佛脚就能完成的,而是靠平时工作中的积累 。面试更好的公司只是一个自然的过程,然后自然就能进去了 。
准备多长时间?当时怀着强烈的进入阿里的愿望,电准备了几个星期,综合体准备了一个多月 。
之一个层次是自我介绍 。大部分面试官通常会要求应聘者先做自我介绍,自我介绍轮是应聘者最自动的一轮,因为在这一轮中,应聘者发言和面试官倾听很重要,所以我觉得这一轮很重要 。如果介绍的很好,不仅可以认为面试官后面会提问作为铺垫,还可以让面试官对你有好感 。所以建议准备10分钟的介绍 。听过很多考生自我介绍不到一分钟 。
自我介绍先描述自己的基本情况,然后描述自己的技能亮点,已经突出的项目或产品 。如果你没有做过任何有技能亮点的事情,每天都要做添加、删除、检查功效或者重复性的工作,那么你需要认真反思,你的技能不会增加多少 。如果这就是你工作的方式呢?可以利用业余时间参与开源项目或者自己做一些工具或者框架 。
第二个层次,介绍做出来的产品 。在介绍产品时,面试官会评估应聘者的沟通能力和思维能力 。大多数情况下,我们是在做产品的一个功能或者一个模块,但即便如此,我们是否已经把所有的系统架构或者产品都讲清楚了,能够清晰的介绍出来?我们为什么要做这个系统?这个系统的价值是什么?这个系统的功能是什么?有什么优缺点?如果让你重新设计这个系统,你会怎么设计?
第三关,技能面试技能面试重要的是评估一个人的技能、技巧、沟通能力和学习能力 。不同的面试官有不同的问题,没有规律可循,所以先在网上搜索公司重要的面试问题,必问问题的确定是基本的 。好的面试官会检查你的好技能,看你是否有很强的学习和技能 。有些面试官会问自己擅长什么技能,这样对面试官的要求会更高,所以你要准备更充分,从技能宽度上学习 。深度优先,广度次之 。
最后一关,HR面试人力资源面试对评估一个人的价值观、潜力和职业规划很重要 。所以在进入这个关卡之前请想清楚几个问题 。
你为什么想加入这家公司?你需要了解这家公司的文化和氛围 。
你为什么从上一家公司离职?钱少,不能实现妄想,还是洪都博客有什么不好?如果你跳槽是为了实现你的妄想,那么你的妄想是什么?在新公司再遇到你,我该怎么办?
你的职业规划是什么?
当你遇到瓶颈时,你会怎么做?
这些年来你都在成长什么?如何才能体现你的进步?
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