阿里HR五年感悟如何准备面试阿里hr面试 _五年

阿里hr面试(阿里HR了解如何准备面试五年)如果你收到一家公司的面试邀请，你就要开始准备面试，打一场自信战。
需要准备几样东西，比如自我介绍，突出技能或者产品，职业规划。这些东西不是临时抱佛脚就能完成的，而是靠平时工作中的积累。面试更好的公司只是一个自然的过程，然后自然就能进去了。
准备多长时间？当时怀着强烈的进入阿里的愿望，电准备了几个星期，综合体准备了一个多月。
之一个层次是自我介绍。大部分面试官通常会要求应聘者先做自我介绍，自我介绍轮是应聘者最自动的一轮，因为在这一轮中，应聘者发言和面试官倾听很重要，所以我觉得这一轮很重要。如果介绍的很好，不仅可以认为面试官后面会提问作为铺垫，还可以让面试官对你有好感。所以建议准备10分钟的介绍。听过很多考生自我介绍不到一分钟。
自我介绍先描述自己的基本情况，然后描述自己的技能亮点，已经突出的项目或产品。如果你没有做过任何有技能亮点的事情，每天都要做添加、删除、检查功效或者重复性的工作，那么你需要认真反思，你的技能不会增加多少。如果这就是你工作的方式呢？可以利用业余时间参与开源项目或者自己做一些工具或者框架。
第二个层次，介绍做出来的产品。在介绍产品时，面试官会评估应聘者的沟通能力和思维能力。大多数情况下，我们是在做产品的一个功能或者一个模块，但即便如此，我们是否已经把所有的系统架构或者产品都讲清楚了，能够清晰的介绍出来？我们为什么要做这个系统？这个系统的价值是什么？这个系统的功能是什么？有什么优缺点？如果让你重新设计这个系统，你会怎么设计？

第三关，技能面试技能面试重要的是评估一个人的技能、技巧、沟通能力和学习能力。不同的面试官有不同的问题，没有规律可循，所以先在网上搜索公司重要的面试问题，必问问题的确定是基本的。好的面试官会检查你的好技能，看你是否有很强的学习和技能。有些面试官会问自己擅长什么技能，这样对面试官的要求会更高，所以你要准备更充分，从技能宽度上学习。深度优先，广度次之。
最后一关，HR面试人力资源面试对评估一个人的价值观、潜力和职业规划很重要。所以在进入这个关卡之前请想清楚几个问题。
你为什么想加入这家公司？你需要了解这家公司的文化和氛围。
你为什么从上一家公司离职？钱少，不能实现妄想，还是洪都博客有什么不好？如果你跳槽是为了实现你的妄想，那么你的妄想是什么？在新公司再遇到你，我该怎么办？
你的职业规划是什么？
当你遇到瓶颈时，你会怎么做？
这些年来你都在成长什么？如何才能体现你的进步？
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