理想和现实之间的差距有多大？理想与现实的差距 _现实

幻想和现实的差距(幻想和现实的差距有多大？)采访人员陈勇报道
12月18日，中国足协公布了《进一步推进足球改革发展的若干措施》，堪称本届领导班子的行为大纲。其中国足、联赛、联赛、青训队引人关注，但引起热议的正是这个扩军计划。

到2023年，中超扩大到18支球队，中甲扩大到20支球队，中乙扩大到30支左右。解读
其实足协之前已经出台了扩军计划，即2020赛季和2021赛季中甲扩军到18和20，稳定在20；2022赛季中超扩军至18人，稳定在18人；2019赛季，中乙扩充到32支球队，之后每年4支球队的节奏在增加。2019赛季中甲和中乙按计划扩军至18支和32支球队，但2020赛季因为各种拖欠工资，扩军完全无法进行，足协不得不暂停扩军。所以中甲暂缓了2021赛季扩军至20支球队的计划，中超自然也没有在2022赛季扩军。其实中乙已经从上赛季的32支球队减少到了
按照现在的情况，恐怕中超、中甲、中乙至少要稳定三年，洪都博客才能提出扩军。而且，还有一个顺序问题。首先，中国B队的数量有必要增加，这样中国A和中国B才有扩军的基础。其次，不适合中甲和中超同时扩张。在这种情况下，很容易导致联赛质量的进一步下降。
从目前的情况来看，中超联赛的投入压缩仍处于不稳定状态，部分俱乐部出现了严重的困难，有的甚至提交了退出的申请报告，而中甲和中乙的情况也不容乐观，2021赛季联赛开始前还不需要排除球队继续退出的情况，所以扩军的基础并不稳固。
总的来说，军事扩张是大势所趋，但现实相当残酷。即使是最乐观的估计，足协也要继续考察2021赛季职业联赛的生存和发展。如果2021赛季初没有或者很少球队退出，也就是说俱乐部相对稳定，中乙球队(职业俱乐部，下同)能够实现稳定增长，那么足协可以在2022赛季设定中甲扩军条款，实现2023赛季。
比较稳妥的方案是在2021和2022赛季继续考察，尤其是考察中乙俱乐部的稳定性。如果一切顺利，中乙球队继续稳步增加，那么足协可以按照2022赛季结束的顺序制定中超和中超的扩军计划，其中2023赛季是中甲，2024赛季是中超(20支球队) 。

中国足协和新成立的职业联赛管理机构通过各自章程和双方协议明确职责，双方派代表参与相关问题的讨论和决策。联赛管理机构的重要负责人由中国足协推荐。中国足协独家拥有中超、中甲、中乙职业联赛的产权和监督权，负责制定第三职业联赛的降级制度、青训制度、职业俱乐部财务管理规定、球员工资政策、球员注册转会制度、外籍球员政策等。联赛管理机构拥有三级职业联赛的管理权、经营权和收益分配权，在俱乐部准入、竞赛组织、裁判管理、纪律处分、纠纷解决、市场开发和收益分配等方面拥有管理自。解读&nb红豆博客sp；职业联赛管理的架构其实就是职业联赛。按照计划，足协和联赛互派代表，算是相互监督。
主要在分工上，足协的“权限”包括升降级制度、青训制度、职业俱乐部财务管理条例、球员工资政策、球员注册转会制度、外籍球员政策；联赛的“权限”是三级联赛的经营权、管理权和收益分配权，包括俱乐部准入、竞赛组织、裁判管理、纪律处分、争议解决、市场开发和收益分配。
一般来说，规章制度就足够了，事情由联盟来组织。从这个角度来看，联盟的权威极其有限。更重要的是，足协制定了太多细节性的规则，比如财务管理条例。如果洪都博客这样的足协想要遏制泡沫，其实只需要制定一个支出上限，但是细化到球员的年薪和奖金。准入制度方面，大部分规则也是足协制定的，比如女足，比如中性化的名字等等。

完善国家队教练员、运动员晋升专家委员会制度，了解国家队教练员、运动员晋升尺度和，并向全社会公开。建立合理有效的国家队绩效评价体系，设立国家队奖励基金、声誉体系和保障体系。做好国家队球员的伤病保障、职业培训、退役控制和职业转换等工作，推动社会各界积极支持国家队。解读
国字号教练的晋升从来都不是一个标新立异的模式，虽然也有相关的教练委员会。关于晋级尺度，足协要设定哪些球员不能入选(比如受到处罚的)，哪些球员入选。自然是教练说了算。在于改变国家队奖励基金，信誉体系，保障体系。声誉体系方面，2020赛季中期，周海滨退役，获得国家队赠送的球衣，这是一个很好的探索。周海滨也表明了赢得国家队球衣是他职业生涯的决心，也是国家队的生命。这个信誉体系很好。至于激励奖金，可能与“限薪政策”中取消国家队队员20%浮动有关。现阶段，给国脚们应得的激励奖金是鼓舞士气的主要方式之一。

理想和现实之间的差距有多大？ 理想与现实的差距

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