『清欢喜剧』不冷场还受重用，和领导出差没话聊？切记“三聊三不聊” 不少职场人在同事面前能够侃侃而谈

不少职场人在同事面前能够侃侃而谈，但特别害怕和上级打交道，要他跟领导汇报工作就头皮发麻，甚至是路上碰到了打个招呼都想绕道。
更别说和领导单独交谈、相处，甚至是一起坐车出差了。和领导呆在一个空间里，不管干什么事都要看领导的眼色，大气都不敢出一下。
即使领导主动挑起话题，自己也像是进入了问答环节，不敢说多的，也不知道说些什么，生怕暴露了自己的格局，让领导误会或是有坏印象。

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一句话就把天聊死了，气氛无比的尴尬，下车后领导还说：“年轻人要多说话，别傻愣着。 ”
这一次如果还犯同样的错误，怕是领导下次都不会带阿欢了。
性格内向的人在职场是很吃亏的，聪明人懂得把握和领导独处的机会展示自己，而内向的人只觉得这是一场漫长的酷刑，不知道如何开口，怕说错话。
那么今天就来教大家一点干货：和领导同坐一辆车，可以聊哪些话题，给领

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【『清欢喜剧』不冷场还受重用，和领导出差没话聊？切记“三聊三不聊”】大家注意这样的描述：“对管理权利和批评权利的人产生恐惧”、“这种害怕或畏惧感是正常的”……事实上，很多人都领导、上司多多少少都会有敬畏感，而这种情况的产生和中国传统的“君君臣臣父父子子”文化、管理权和批评权背后的利益符号息息相关。也就是说，你在和领导单独出差的过程中，一方面内心自然而然地保有着下级对上级的权利敬畏，思维被动，不知如何主动向上级提起话题进行沟通；另一方面潜意识中时刻在提醒自己事业、“钱途”皆系于领导身上，一旦犯错恐“万劫不复” ，害怕说错给领导留下不好的印象， “一着不慎满盘皆输” 。
美国有一种现象，叫做取消文化（cancelculture），即无论你是演员、音乐家还是主持人，都有可能因说错话而被取消权利、资本，降低重要性、知名度等。美国总统候选人杨安泽在《范·琼斯秀》（TheVanJonesShow）中表示， “我们生活在这样一种文化中，你会莫名其妙地担心，如果你说错话，你的生活可能会永远改变。 ”而这种取消文化实则便是对公众权威的恐惧，你担心自己说错话而名、利受损，甚至影响生活。

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1、投其所好，聊领导的喜好
我们在日常要稍微注意下领导的喜好，比如领导爱听什么歌，喜欢什么明星、球星，平时爱做啥运动、是否信风水等等，我们可突击了解下。
上次，我们团队一起出去玩，同坐一辆车，有的在“闭目养神” ，有的在戴耳机“听歌” ，还有的和旁边的同事“耳语” ，领导突然说了一句， “你们看前面那辆车” 。
我们不懂车，看了一眼说“咋了” ，只有同事小谢说“应该要四、五十万吧，这辆车的性价比还不错，外形好看，噪音小，保值率高……” 。
然后一路上小谢就和领导从车的品牌、性能等聊到开车时遇到的趣事。大家都感谢小谢解救了大家，让整车的气氛不尴尬，其实这也让领导开始注意小谢在工作中的优异表现。

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2、提出有价值的问题
所谓有价值的问题，就是让领导觉得你是用了心在思考的。
提出一个好的有价值的问题，大概有三种思路。
第一种是顺应：从深度上提问，即从对方的观点中引申出你的问题。
有一个著名的例子：爱因斯坦关于牛顿定律的提问：