##为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

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在职场中的人，往往会发现薪水的涨速总跟不上你的欲求，当然很大一部分的人都是希望去实现自己的价值，比如想在周末报个班进修高阶的课程、想去学习潜水等。但是内部的涨薪却跟不上你的实现理想的速度，于是很多人动了跳槽的相法，薪水根据市场比例大概在20%左右的涨幅。
一、原因来自哪里？

1、公司的财务部与人力资源部以及业务部门都会有一定降本的指标要求，所以在控制成本的时候，就会有一个度，也就是说你的涨薪就会有所控制，一般会在10%左右。
2、企业也需要在适当的时候建立外部血液的输入通道，也就是从外面招聘人员进来，一般基本上会比同等级别的内部员工会有一个稍高的工资，至于幅度多少，就看各家公司大大们的政策考虑了。
3、企业的晋升渠道、人才培养的问题，导致企业很多的员工没有更加好的发挥他的才能，与公司共同成长，另转方向考虑。
4、个人自身的原因，公司对员工的要求越来越专业，员工自身的能力跟不上，或者与直接上司的理念不合，没有上升的空间等。
5、市场经济的变化导致外部市场非常好，很多有风口的机会。
二、公司如何调整？
1、建立完善的人才储备体系、建立良性的内部晋升渠道，打通输血功能，让血液良性的循环，定期检查接口，不要让接口堵死。
2、建立良好的企业文化引导，使用员工与公司的职位有高度的粘性。这样能保住外部市场有更好的机会的时候，可以有一个企业与外部市场竞争和留住员工的机会。
3、企业负责人要打破自身的用人只看经验学历不看员工本身的潜力，有些员工本身有很多的创新，所以在企业用人的时候，一定要考虑进去一个因素，员工本职工作之外的，对企业的建议以及想在这个企业里做哪一块业务的信息采集；这就需要我们建立对企业的信息通道。
三、员工自我如何调整？
1、记住没有一家公司是你永远的港口，公司是因为市场经济而存在的！它无法生存也就没有你什么事情，所以随时要做好被“抛弃”的可能；居安思危，利用你可以所有可以利用的时间和资源，好好的去提升自己，最好在工作能力方面，兴趣爱好的技能方向等。
2、与公司的同事搞好一定的关系，不过分接近也不过分的远离，特别是一些有特殊身份的人，比如打扫领导办公室的保洁阿姨以及与领导有一定的关系的人等；这样公司的一些发展方向、重大决策方向的风吹来的时候，你可以提前知道，并做好准备，不管什么结果，至少你有了一些先机。
3、至少交往一位跨领域的朋友大拿，经常性的向他请教一些问题，不同领域的人看事务是不一样的，但是会给你不一样的思维，有助于你提高创新能力。
4、结交一位专业的律师成为朋友，以后的社会会发展的越来越快，会很有必要人人都需要有一位私人律师的情形，而且是以后国家的法制也会越来越健全，很多时候通过政策和法规，我们可以规避很多的问题，也让我们在做事情的过程顺畅不少。
【##为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？】那么，小伙伴们？今年你们还会跳槽吗？
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