「阿里巴巴」高晓松进直播间招聘，正面答疑应届生，原来阿里是这样招人的( 二 ) 高晓松|应届生|淘宝

根据智联招聘的简报数据，截至2月28日，返回工作所在地的职场人只占到72.8% ，有近三成的人员依然在家等待。
其中28.8%的人员是由于当地社区和交通管控无法离开。
不少工厂要靠“抢人”来保障开工。
海宁市、嘉善县政府包飞机、包车接员工返港；金华、宁波给自行返程、就业的务工人员交通补助；湖州全额补贴企业包车费用，新招员工基于1000元补助。
但招聘环节的数字化，让需求市场开始渐渐找到平衡。
【「阿里巴巴」高晓松进直播间招聘，正面答疑应届生，原来阿里是这样招人的】除了实习、应聘进入公司，灵活用工也成为了个体劳动力匹配更多用工需求的解药。
疫情期间，创新式的“共享员工”模式，助力西贝、海底捞等餐企渡过难关。通过开放岗位，让闲置的员工暂时到盒马来工作，缓解企业自身的资金压力和人力成本。
“不只是生鲜行业，大量企业在这一阶段都会选择业务外包。 ”人力家的市场经理徐天巳告诉「电商在线」，对于企业而言，除了借用员工，业务外包也属于灵活用工的方式之一。
这让具备竞争力的团队和个人，能够有更大的职业舞台，实现自己的价值。