『离职』“不要在你还没辞职时，告诉你同事要离职了”，说完后果很严重离职

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【『离职』“不要在你还没辞职时，告诉你同事要离职了”，说完后果很严重】
去年年初，我刚换了一家新公司，规模不大，直属上司就是老板，面试时一切都很美好，老板跟我谈了很多公司的战略方向和发展规划，希望我能够加入，帮助他一起做一家伟大的公司，我在工作上比较理性，但是私底下还是个挺重感情的人，被老板的真诚打动后，选择加入公司，准备大干一番。
入职后老板对我也不错，经常办公室请喝奶茶，有时候看我加班还会主动点餐给我，相处一直都挺好的。不过，在日常的工作沟通上，我比较直接，涉及到我的专业领域，如果老板不了解下达了不恰当的指令，我会据理力争，有时候难免情绪过激，说话不太注意。
我们是大办公区域统一办公，老板的办公室也只是在其中隔出了一个独立空间，私密性不强。我和老板的沟通比较频繁，其他同事也能通过我们的沟通大概了解到一些信息。
入职两个月后，我发现我面试时候的判断还是太感性了。这个公司不适合我。老板虽然很真诚，但是毕竟是生意人，他的一些做法和理念，和我还是有很大出入，我不太认同他在员工管理和认识决策上的一些做法，但是一时半会他也不会听我的，合作不是很愉快。于是就萌生了想要离职的念头，可是入职这段时间，老板对我确实不错，我有点犹豫，还没想好到底要不要直接辞职。
后来有一天，办公室小李和我一起吃午饭的时候，无意中提起这个话题，问我最近和老板相处怎么样，她说感觉我和老板每天都在开会的样子，还说老板最近对我的态度也有点不一样了。
我当时比较苦闷，也正好想要倾诉，于是没有设防，就顺着话题跟她讲了一些我的想法，原本只是随意说说，权当释放压力，说完就忘了，没往心里去。
万万没想到，第二天，老板就知道了我和小李的谈话内容，把我叫进办公室，问我是不是最近工作有情绪，在同事中散布负面信息，影响公司氛围。让我有什么问题直接跟她沟通，不要私下去讲。言语中感觉对我已经完全没有了信任。
当时我就震惊了。完全没想到我饭桌上随便讲的几句吐槽话，会传到老板这里来。这个事情一出，我也不用纠结对老板的愧疚了，原本想着离开了还能做个朋友，现在被小李这么一闹，根本不可能了。过了几天直接提了离职。
这个事情后来我也反思了，确实自己有不对的地方，但是更大的问题还是出在同事身上。那天饭桌上他根本就是故意套我话，而且已经想好了要打小报告，我思前想后没有得罪过他，可能就真的是为了争宠吧，呵呵。
所以说，为什么不要在你还没有辞职时，告诉你同事要辞职了呢？因为你一旦说出去了，就不知道会被人传成什么版本，传到哪里去。最后不是你说的话都成你说的了。根本没地方说理去。
在你和同事聊起离职话题前，你要想清楚这几个问题：

首先，你可能只是一时冲动起了这个念头，过几天冷静下来了，根本不想辞职了。可是同事有可能会把这个事情散布出去，领导知道了会对你有看法，以后留下也会影响工作。
其次，一旦领导知道你想离职了，你可能有些工作根本就不会跟你说，会疏远你，格隔离你，万一你没想好，需要继续在这里待一段时间，处境会变得比较尴尬。