企业@疫情期间，深圳人关心的15个社保问题，答案在这！( 二 ) 员工|社保|培训|申请

企业依法综合调剂使用年度内的休息日要注意以下三点：一是要与员工协商一致，才能让员工先休息再补班；二是每月加班时间（补班时间）不能超过36个小时，还要保证员工每周至少休息一天；三是企业只能调剂使用2020年休息日，不能跨年使用。
问10：哪些员工可以享受适岗培训补贴？
回答：需同时符合以下条件
用工企业依法与劳动者建立劳动关系的员工或在企业工作的劳务派遣或人才租赁（人力资源服务外包）员工。
员工需由用工企业或劳动派遣公司为其在本市正常缴交社会保险费。对于企业申请社保延缓缴的，需按社保部门的要求好台账记录。
参加培训的员工应为与企业主营业务相关的一线技能岗位（工种）职工，企业管理、行政等其他岗位从业人员的素质教育培训，不属于技能培训，不纳入适岗培训补贴范围。
【企业@疫情期间，深圳人关心的15个社保问题，答案在这！】注：参加培训并享受补贴的员工总数不超过企业总员工的80% 。
问11：是否仅在新冠疫情防控期才能申请适岗培训补贴？
回答：不是的。企业职工适岗培训补贴是一项长期政策，是我市职业技能提升行动系列培训补贴政策之一，旨在支持企业提升职工技能水平，降低企业培训成本，实现员工稳定就业，提升企业核心竞争力。在我市实施职业技能提升行动期间（2019-2021年），符合条件的企业均可申请适岗培训补贴。企业应根据生产经营实际，合理安排培训时间，有计划、有步骤、高质量地开展员工岗位技能培训。
问12：企业是否需一定要与培训机构合作开展适岗培训？
回答：可以自主认定。适岗培训补贴政策对企业是否与培训机构合作没有要求，企业可以自主开展培训，也可委托有资质的机构开展培训，具体方式由企业根据自身实际情况自主确定。
企业是实施职工适岗培训的主体，应履行培训的主体责任，遵循实事求是、诚信申报的原则，科学合理制定适岗培训计划，培训内容确为企业主营业务所需，培训课程符合企业生产经营实际需求，培训过程规范有序，所申报的培训信息和提交的申报材料必须真实有效。企业委托第三方开展培训的，也应认真研读适岗培训补贴政策，不可轻信非官方的宣传解读，防止上当受骗，并确保培训过程规范、真实、有效。
问13：什么是医学观察隔离，企业要求的自行隔离算不算？
回答：不算。医学观察隔离是由指定职能部门组织的，一般是疾控中心或者社区工作站，医学隔离会发放《居家隔离医学观察告知书》或《解除居家隔离医学观察告知书》等文书。企业自行组织的隔离不算医学隔离。
问14：援企稳岗补贴与之前企业申领的稳岗补贴是什么关系？
回答：两者完全不同。援企稳岗补贴是针对疫情期间出台的阶段性惠企措施，与失业保险稳岗返还是两个完全不相同的事项。
前者主要看企业是否有职工因疫情接受治疗或医学观察隔离，后者主要是看企业的裁员率。
而且两者的经办机构也不一样，援企稳岗补贴由各级公共就业服务机构经办，失业保险稳岗返还由各社保分局经办。
问15：为什么我们公司登录社保系统，里面没有失业业务管理，只有稳岗补贴选项？
回答：失业保险费返还申请需要先到企业参保所在地的区级公共就业服务机构申请进行受影响企业认定，认定后符合条件的企业再登录深圳市社会保险基金管理局官网（http://hrss.sz.gov.cn/szsi/）→单位网上服务系统→失业业务管理→企业失业保险费返还申报。
点击后，系统校验办理条件，通过进入办理页面，按提示操作办理，整个审核过程通过系统比对数据完成。对申报成功的企业，社保机构将分批次完成后续审核拨付工作。
小伙伴们，关于社保问题可以继续在留言区提问，小南将定期整理相关问题，及时更新回复～
【采访人员】李定