到公司半年，原来同事都离职了是什么体验？不需要假如

不需要假如，这个问题说一下我的体验：大三时，我到一家地产界牛逼哄哄的公司实习。在某部门，加上我一共四个人。当时觉得特么高大上的企业哈，实习过了几天，才知道了部门有两个人要离职。——因此预计到接下来会人手不够，才招我进来实习。过了两个星期，部门剩下我跟一师兄，师兄也想走人。我觉得师兄可以回答一下，在广州月入三千，不包吃住是什么感觉。师兄后来想跳槽，跟老总聊，老总说你想走就走咯。师兄过了个把月公考成功，准备离职了有几天，整个部门就剩下我一个人，我还是实习生，这是多么奇葩的经历。感受就是：从一个部门实习生到部门顶梁柱再到暂时的部门元老，中间经历各种人事变化，只能说有人离职，那可能是企业或者员工的问题，但大部分人离职，肯定就是公司不适应整个人才市场的环境，这个不是谁的问题。
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普遍离职，说明公司的吸引力不够，但并不等于没有吸引力，每个公司存在一定有其价值，关键是你可以在这个公司获得什么——这个公司对你有什么吸引力，大家都走了，如果你留下，说不定有很好的机会。从宏观上来说，你要了解这个公司的行业前景如何，老板的实力、人品如何。如果没什么问题，你可以选择留下来，行业前景好说明公司的有上升空间，如果老板的实力强、人品好说明这个公司在这个行业有竞争力，那么你呆在这样的公司也会有发展潜力。
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就职某小型客车企业五个月，研发中心主任离职，部门部长（当初就是他招我进来的）离职了，底盘工程师离职，结构设计工作一度处于半瘫痪状态；销售部只剩下部长一个光杆司令；工艺部管焊装的也走了，不知道现在招没招到接盘的。整个公司换了一的半血。由于工作交接做的不怎么样，后招来的人不知道理离职的人的工作做没做，做到那一步，做完的成果保存在哪，反正是一团乱。感受无非就是吃枣药丸，过俩天说不定我也要离职。
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同样正在蓄谋离职，结果在同事桌子上看见离职申请
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【到公司半年，原来同事都离职了是什么体验？】 老人都走了，正是你展现自己能力的时候，这种时候升职加薪很快的，加油吧。
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想知道自己在本工作的未来吗？看看你身边的同事就知道了
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刚来上班时候同期的同事现在差不多都走光了，聚聚散散，不都这样么