「道德绑架」没有大公司的福利待遇，却又大公司的通病，有些公司就是作死道德绑架

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经营公司最主要的任务就是获利，不管采用什么样的经营管理模式等等，获利始终都是公司的核心目标。然而，当下很多小公司，看起来员工很多，人才很多，但当真正需要他们的时候却没有一个能站出来并做的让人满意的，看起来公司管理的井井有条，其实都是表面功夫，内部都是隐患，直接照搬大公司的管理模式，盲目学习他们的经营方法，本就是小公司却陷入了“大企业病” 。
作为一名员工，我们要选好自己的职业，更要选择好自己的公司，否则就是“有能力却无用武之地”、“怀才不遇” ，只有选择了一个好的公司，公司实力壮大了，我们才能有机会、有前途；如果就业的公司选择错了，陷入了泥潭，在一个没有未来的公司工作，那么即使自己再努力，也很难发挥出自己的实力，让自己在事业上更进一步，很难有大的发展，一起来看一看，你们的公司有没有出现这些“大企业病”现象。
一、经常无效加班
对于一家公司和企业来说，加班是非常正常的一种现象，但经常无效加班却是非常可怕的，无效加班无非就是两个原因：演和讨好。
演和讨好都是给老板看的，演给老板看，假装让老板看到公司是一派积极奋斗、积极工作的环境氛围，员工工作态度好、非常紧张、工作非常忙碌，下了班依旧坚守在工作岗位上，埋头苦干，甚至忘记了下班时间，但其实大家都在盯着老板的一举一动，等待的是老板的夸赞和提拔，老板前脚走出公司，后脚员工就也都撤了，其实这一切都是假象。
在这样的公司里，工作效率低下，没有切实可行的目标，人心涣散，无暇工作，更没有工作任务，从公司来看，最终面临的可能就是倒闭，而从自己来看，对自己的业务水平增长没有一丝帮助，完全就是在浪费自己的时间。
二、经常无效开会
无效开会是指不管大事小事，什么事都必须经过开会讨论，说是召集员工开会，但其实没有确定的会议目标，没有会议主题，没有确切的参会员工，看似是集思广益，听取员工的意见，但其实老板连基本的控制会议都做不到，不但不切实的解决公司出现的问题和弊端，反而又提出一堆乱七八糟的毫无疑义的规定让员工遵守，越是赶在快下班的时候越召集员工开会，大大小小的员工都要来参加，而且一开就是大半个小时，老板几乎不发言，反而员工你一句我一句的，慢慢的就变成了员工们的闲聊会。
职场人士，一般除了新人，剩下的就是有工作经验的老员工，大家都是有家室的人，即使没有家室至少也是需要养活自己的，希望能在公司学到真正的知识，提高业务能力，但如果只是一昧的开无效会议，讨论无结果，还被毫无意义的规矩束缚，那还不如远离这里，去争取有动力、积极向上、有斗志、和睦的公司，这才是对时间最好的利用。
三、对员工进行道德绑架
在公司中，领导对员工进行道德绑架的案例并不少，其中最常见的一种就是：领导为你提高了一个好的工作机会，所以作为员工你就必须时刻感恩领导，领导说的什么都是对的，还得偶尔奉承一下以表达自己的感恩之心，这样领导才喜欢。
还有一种现象是，领导让你怎么做你就得怎么做，领导怎么看你你就是怎么样的，比如领导认为你不看书那么你就是没有学习的进取心；领导认为你下了班就离开就是上班涣散没有好好工作；有时可能还会卷入领导的家事中去，安排你去帮他接孩子，送文件，你就得乖乖的去，你不是他的秘书，这也不是你份内的工作，但领导就是依仗自己的权势和强势对员工进行道德绑架。