AI蓝媒汇■OYO中国再历劫：超7成酒店解约，创始人及老股东被迫输血( 二 )

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有人调侃维权群变成了酒店转让群。赵亮无奈：“可能真的做不动了。 ”
资本力挺的“无底洞”？
截至目前， OYO已经“烧”掉了超过23亿美元的融资。就在前两天， OYO再次宣布迎来8.07亿美元的F轮融资，这笔“续命”钱依旧来自老朋友软银。 OYO方表示，该笔资金将用户公司可持续增长、运营、管理培训以及提升客户体验。但与持续的资金投入相对应的，是OYO持续扩大的亏损额。上个月， OYO公布了2019年全年财报。数据显示，相较于2018年， OYO的营收增长4倍，亏损则扩大了6倍，从5200万美元激增至3.35亿美元。其中仅中国市场的亏损就达到1.97亿美元，占比64% 。与此同时，亏损占营收的比例也从25%扩大至35% ，盈利希望渺茫。
严重的亏损引发了业务的大规模萎缩。根据外媒的报道， OYO印度大本营裁员12%,美国市场裁员三分之一。国内的情况更不乐观。3月5日， OYO被裁员工上演直播讨薪，引发关注。媒体透露OYO中国市场计划裁员60% ，其中核心的EGM（新型增长市场）部整体被裁，波及1700多名员工，拖欠工资总额达到400多万元。高管也剧烈动荡。众所周知， OYO在中国没有CEO ，最初的组织架构由8个CXO组成。但自去年7月开始，包括付小明、张伽豪、韩锋、张宏志等核心高管陆续离职，其中王贺、罗珊珊为早期创始高管，付小明、伍小翠为后期加入的CXO 。相较于巅峰时期的近万员工，据悉如今OYO只剩下2700多人。
对此，相关知情人告诉AI蓝媒汇：“媒体所说裁员8成是不准确的，从去年底业务调整后，公司还有8000人左右。年后主要是受疫情影响，和旅游业整体情况差不多，裁员比例在50%-60% 。 ” 另一此前任职OYO的管理人员也向AI蓝媒汇证实了自己离职的消息，但原因方面却不愿多谈。据锌财经援引一位离职的高管表示：“OYO各部门裁员比例近50% ，技术团队达到60% 。 ”OYO酒店数量已经从之前的近2万家，下滑到仅剩400家左右，与此同时入职率跌至10%上下。这个数字，比AI蓝媒汇了解到重庆地区的情况，还要糟糕。
结合近年来的财报数字和OYO在全球范围内的战略布局，几乎可以肯定，亏损扩大主要源于扩张中国市场。巨大的投入不仅没有换来财务数字的增长，一系列的负面消息反而将这个印度企业在中国市场的好感度消耗殆尽。回想创始人此前的说法耐人寻味：“赚钱不是我们的兴趣。 ”

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的确， OYO从来不缺融资，包括这位90后印度创始人自身。在公司尚未IPO且持续巨亏的前提下，据悉超过4亿美元的融资来自李泰熙个人。印度少年的身家成迷。不仅创始人直接输血，孙正义带领的软银也始终力挺OYO 。业内评价，后者不能让OYO成为第二个WeWork ，以致巨额投资后IPO夭折，几十亿美元打了水漂。“没兴趣赚钱”的李泰熙和不能再蒙受损失的孙正义，成为了OYO资本局最后的支撑。针对OYO目前在国内市场暴露出来的一系列问题，包括高管动荡、裁员纠纷、业主纠纷，以及大规模解约等， AI蓝媒汇致邮件向OYO方求证，但截至发稿时仍未收到相关回复。但一个结论不可忽视， OYO在中国市场的形势，不容乐观。