疫情发生之后，有很多朋友都在家开始远程办公，公司也安排他在网上办公，但是整个部门就他带了电脑，其他人要么就是以网络不好为理由，要么就是以没有办公条件为借口。
总之，渐渐的，所有事情都堆在他一个人身上。
或许你可能觉得这哥们有点倒霉，一个人给全部门填坑。
但实际上他还这不是这么想的，就在他一个人做完了整个部门项目的前期规划和推进工作后，等到他那个城市复工过后，迅速凭借着这个工作经历和成功案例跳槽去到了一个心仪已久的公司，前后时间不超过2个月。
而原公司部门其他人全傻眼了，后来他私信和我说:
“我难道不知道他们根本不想揽活么?
既然他们不做那我就来做，职场上的成长都是自己逼着自己的，你不想动根本没人会推你动。
你看这活本来人人都有份的，结果他们自己压根不想动，这能怪谁?”
疫情之后，让职场的不确定性更加被放大，而那些能在不确定性中稳稳站定的人，都离不开“平时苦练基本功，困难时候能填坑”的特点
刘润老师曾经写过一篇《人人都是自己的CEO》的文章:
“今天，不管你愿不愿意，你都被卷进了「无限责任时代」。每个人都是自己这家「无限责任公司」的CEO，承担全部的风险和回报。你必须像经营公司一样经营自己:
构建自己的协作关系、塑造自己的产品和服务、呵护自己的名声、把注意力放到产出更高的地方。”
对于我们普通职场人而言，平时扎扎实实把手头工作做好，出了事情时候能果断上前抗下问题，学会想一个CEO一样去对全局负责。
唯有如此，我们在面对危机来临时，才能做到不怕事、能抗事、会做事，而不是找各种理由甩锅推诿撂担子。
每个老板心里都有一杆秤，什么人值得留什么人该走，放心，他比我们都清楚。
那么问题来了，如果你是老板，你会给那些关键时刻不干活还各种找理由的人机会吗?
你不会的，老板也不会的。
3
自己是资源还会找资源的人
在职场很多人都会把资源挂在嘴边，但是他们很少想到最好的资源其实是自己。
职场本就是一个谈“价值交换”的地方，自己没有价值凭什么别人会给你资源?
前一段时间在朋友圈里分享自己做了一个新项目，也是因为这个项目，受到很多朋友的关注和支持:
有主动帮我宣传活动卖个吆喝的;
也有主动找我要求做分享嘉宾的;
还有主动找我对接商务合作的;
尽管人数不多，规模也不大，但是我清楚这其中有很多都是以前曾经帮助过的朋友，也有一些是互相合作过的对象，别人出于还个人情给个支持，但想到这里还是非常感激。
其实，职场是你人生的主旋律，是我们大多数人成就感、人际关系和财富的主要来源。
也是疫情之后的这段时间，这个感受在心中越来越深刻。
因为我们大多数人一生都要工作30~40年，每个工作日都要把超过一半的清醒时间，用在和工作相关的事情上。25岁到40多岁这个人生阶段，职场尤其重要。
重视职场，学会经营职场关系，才是认真对待自己的人生。
而用心经营自己，不断通过提升自己的价值和能力，去和更多人保持链接，这本身就是一种职场成长。
在今年疫情影响下的职场，我发现保持灵活性和机动性，以开放心态对待新事物这个认知越来越重要。
这几年我看到很多在职场上晋升迅速的人，他们并不是看起来特别聪明的人，相反他们都是很用心的人。
有的善于观察形势把握重要时机;
有的苦练内功关键时刻能打胜仗;
有的用心经营自我增值成长迅猛。
很多人都明白“职场不确定性”的巨大危害，但是很多人错就错在:
在海啸与巨浪来临前的那一段安静时光里，放松了警惕，以致于最后看不见危机，或者看见了却最终没逃脱。
其实这次疫情给我最大的感受就是:

• 「辛先森科技说」库存现金比账面金额少是怎么回事？原因出在哪里？
• 「辛先森科技说」盘点那些相见恨晚的厨房神器
• 私募排排网：多地相继出手，新能源汽车可以抄底吗，疫情致汽车销量断崖式下跌
• 「辛先森科技说」最高单笔2元优惠，明天起使用云闪付刷码坐公交享随机立减
• 「经济观察报」到店酒旅基本全无，疫情致美团2020年Q1预亏：2月份外卖量下降一半
• 「美团」疫情致美团2020年Q1预亏：2月份外卖量下降一半，到店酒旅基本全无
• 『央视网』西班牙政府规范当地殡葬业价格，疫情致近8000人死亡
• #辛先森科技说#一切来得如此之快，第四大运营商诞生！移动、联通、电信不曾料到
• 富途证券■疫情致2020阴霾笼罩，美团高开10%，Q4业绩大超市场预期
• 『辛先森科技说』在质疑中生长，中兴通讯CTO王喜瑜：5G在期待中发展