互联网将成人力资源流通新入口，百度共度计划助力邦芒人力触网营销百度搜索大数据显示

　　疫情之下，中国灵活用工企业，开始起风了。

　　百度搜索大数据显示，从2月底起，复工的热度开始大幅上升，相关资讯热度环比上涨678% ，这表明人们的关注点由疫情防控转向复工复产。然而对于很多企业而言，顺利“重启”却没有这么简单， “缺人”便是复工企业普遍面临的一个问题。

　　为帮助企业解决劳动力短缺问题，浙江、江苏、广东等省市先后从外省包高铁、包车、包机为企业免费运送劳动力，并对企业招工和外来务工人员给予补助奖励，开启了“抢人大赛“ 。

互联网将成人力资源流通新入口，百度共度计划助力邦芒人力触网营销。　　在浙江嘉兴，政府主导的抢人大赛打响了解决企业用工荒的第一枪，而人力资源服务企业邦芒服务外包有限公司(以下简称邦芒人力)则成为了一支突出的支援力量，在协调劳动力流向、促进人力资源供需对接方面发挥了重要作用。

　　邦芒人力成立于2007年，旗下拥有218家直营公司，覆盖全国所有的省、市、自治区，向20000多家企业提供品质化的人力资源服务。在复工大潮中，邦芒人力发挥人力资源服务机构在市场配置中的基础作用，联合嘉兴市政府上线“企业复工招募平台” ，为赋闲在家的人员提供就业岗位，帮助解决企业用工荒的难题。

　　百度营销团队敏锐地捕捉到了市场的新变化，认为企业用工荒对于邦芒人力而言有更深远的影响。百度通过大数据分析发现，受疫情刺激，更多的企业开始思考人力资源的配置问题，比起大量雇佣全职、负担大量人力成本，用工企业尤其是劳动密集型企业越来越多地倾向于按需雇佣人才，根据用人需求的波峰波谷灵活用工。

　　也就说，灵活用工已隐隐然有爆发之势。人力资源将成为劳动市场的水和电，按照需求随时使用，随时停止，按季度、按月、按周甚至按天提供劳动服务将受到更多企业主的欢迎。

　　百度营销团队的这一认知与邦芒人力总经理张卫国的想法不谋而合。张卫国认为， “疫情加速了灵活用工的爆发，这对专注于人力资源领域的邦芒人力而言，是一次实现商业生态再扩容的历史性机遇，拓展了企业的想象力与边界。 ”

　　百度营销团队建议邦芒人力在疫情期间扩大线上营销投放，保证品牌持续、不间断地输出。谁能率先占据更多用工企业的心智、拥有更高的知名度，谁就在后续的竞争中抢得先机。

　　与此同时，疫情期间线下招聘方式人流量骤减，媒体发布的数据显示，近80%的企业通过线上的方式开展招聘相关工作。这进一步表明，作为劳动力资源的输出方，邦芒人力的营销推广向线上迁移才能更好地对齐用工企业的需求。

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　　针对人力资源服务行业特征，百度通过“共度计划”为邦芒人力量身定制了一套更具靶向性的营销推广方案，帮助企业实现精准推广获客。包括：开启信息流推广将潜在及意向客户引流到企业网站;通过品牌关键词、行业关键词等搜索推广，保证第一时间、精准地捕获需求人群，做好流量收口;通过开屏及聚屏等营销产品覆盖更多场景，为企业在疫情期间的品牌输出提供了保障。