「幸福香水」却强制要求周末加班，这种情况该怎么办？，企业复工了文/1517字

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最近企业都在陆续复工，有网友爆料：公司突然宣布取消本周所有的周末。遇到这种情况，该怎么办？
在我看来，这也很简单，要是不接受、不愿意干，完全可以辞职了事。
只是站在道德角度批判公司也不尽合理。

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一、疫情下，企业的生存都成了问题，员工要学会换位思考
疫情持续了两个月，影响了各行各业，尤其是餐饮、旅游、酒店、娱乐这些传统服务业，能做到不倒下就是胜利，至于降薪、裁员什么那都是为了生存不得已的手段。
当一个企业连存活都是问题的时候，老板一定会从员工身上打主意，这并不一定说明老板这个人有多坏，而是生死存亡的关头，对每一分钱都要计算的。
【「幸福香水」却强制要求周末加班，这种情况该怎么办？，企业复工了】而有些人力成本负担重的企业，确实也没有别的选择。
就这个话题所言，企业复工以后取消了当月所有的周末休息日，一方面是为了弥补之前耽搁的业务进度，另一方面也是尽可能让员工多做一些价值贡献，帮助企业早点摆脱困境。
虽然对员工个人来说，没了双休日，体验是糟糕了点，可换成你是老板，为了企业存活下去，可能直接就裁人了。
而这家企业至少还是硬生生扛了下来，没有用最狠的办法，我觉得某种程度上也可以算是在维护员工的一些基本的利益了！
要是员工都不理解老板的难处，一味指责企业的不是，我觉得也并不可取。

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二、要考虑这样的“取消周末”是短期行为还是长久惯例
聪明的员工，听到企业要取消本月双休日的这个消息，第一反应不是立即开骂、情绪发作，而是了解下这个消息背后更多的信息。
其中很关键的一点就是：取消周末休日天，要持续多久？属于暂时性措施呢还是持久性的惯例？
如果是短期的应急措施，为了满足企业复工后业务进度的需要，早点摆脱经营困境，我认为是可以理解的，虽然和法规有所抵触，但特殊时期企业也属于无奈，只要说明期限，给员工一些相应的“补偿”（如发放加班工资或者日后调休等），员工也可以接受。
但要是这个老板借着疫情，就想明目张胆地把它变成一种持久性的考勤制度，也没有具体的期限说明，那就可能会造成员工的担忧和焦虑。
想想前两年因为“996”的事件，已经引起了许多职场网友的反感，如果再来个比“996”更狠的“997”之类的，员工怎么会受得了？受得了一时，也受不了一世啊！

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三、如果你不接受企业的做法，换工作就行了
换在平时，我还会建议员工都去维权什么，但疫情期间，企业的困难确实很多，我相信国家也看到了。
所谓“皮之不存毛将焉附” ，企业要是都一个个地倒下了，员工还靠什么平台来生存呢？
降薪也好、裁员也好，或者是临时取消了双休日，这些都是不得已而为之，而且许多企业也都承诺了这个阶段过去会给予员工补偿。
这种状况下，你要是不接受企业特殊的做法，那我还是建议你果断辞职吧！
因为你如此负能量的情绪继续上班，对你的领导、你的团队还是你个人都不是一件好事情。
但是，我也要提醒一点：这时候辞职找工作并不容易，要做好足够的心理准备，并且我也不能保证你新找的公司就一定和疫情前那样规范来管理你。
中国有句成语，叫做“同甘共苦” ，经济形势好的时候，你能和企业“同甘” ，不好的时候就不能“共苦”了吗？
四、取消周末休息，并不意味着你的压力就一定非常大