##为什么领导喜欢用“老实人”，但却从不提拔“老实人”？

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很多公司或者体制内都有一类人，工作踏实、肯干、有责任心，领导也喜欢给这种老实人安排工作，因为安排给他们，领导很放心。但很多“老实人”却一直没能得到提拔，时间久了慢慢也就混成了公司的基层老员工。
为什么明明领导很喜欢用“老实人” ，但却不提拔“老实人”呢？知道以下几点，你就明白原因所在了。
一、工作内容单一，技术含量不高，工作不容易出成绩
有很多人的工作内容相对单一，比如办公室行政员工、生产线的工人、仓库保管员、出纳等等，这种类型的工作本身没有太多技术含量，只要具备一定文化水平，有责任心，就能做好。
对于这类员工，领导自然是要选拔“老实人”在这样的岗位上，安稳，有责任心，领导放心。但由于工作的单一、重复性注定这类工作不太可能有机会特别出彩，而提拔的人往往领导都偏向于有独特能力，工作上有突出表现的。一相比之下，自然是提拔不会有这些工作岗位上的人了。
二、只懂工作，不懂汇报
而有些老实人，工作踏实，勤勤恳恳，也能做出自己的成绩，但却闷声做事，可能内心总想着是金子总会发光，领导总能看到自己的闪光点。
殊不知一个领导有时候要面对几十甚至上百的员工，领导也是人，精力也有限，不可能做到了解每个岗位上员工的工作情况。如果你有成绩不向领导汇报，只懂得默默工作，而其它同事却懂得去向领导展现自己的业绩，两相对比，领导会更了解谁？提拔谁就一目了然了。
三、只懂工作，不懂人情世故
老实人，工作一定是没问题的，尽职尽责完成工作，但有时候却有点性格偏木讷，也不太擅于交际，甚至是对人情世故不够圆滑。这样的人在职场对上能力相当，但为人处事更加圆滑的竞争对手来说，自然是会吃亏很多的。
哪怕是提拔时候需要群众投票，一个是性格内向，认真工作，不太喜欢和大家打交道的人；一个是能力相当，甚至能力比前一个还略差一点点，但是八面玲珑，经常请同事吃饭，和领导同事关系都比较好的人，大家会选择谁？也是意料之中。
四、“老实人”被欺负，习惯忍气吞声
职场有些老实人之所以被称为老实人就是因为工作认真，负责，不懂争抢。别人抢走了本该属于自己的位置，虽然心里不平，但还是习惯忍气吞声，日子久了，大家也自然习惯了“欺负”老实人，反正你也不会有啥意见。
我有个伯父就是如此，学历在单位上是最高的，工作兢兢业业，就算论资排辈晋升早该轮到他了，但由于性格太内向，从不和人争抢，几次提拔的机会，都被人抢去了，直到退休都还是个小工人，他也从不在意。
【##为什么领导喜欢用“老实人”，但却从不提拔“老实人”？】所以由此看来虽然老实人不被提拔原因有很多，但我们也要看到在职场上，踏实工作固然是必须的，但我们也要懂得适时表现自己，酒深也怕巷子深，学会参与竞争，展现自己的实力，走向更适合自己的工作岗位，毕竟没有人有义务主动去了解老实人到底能力如何。