「」有些领导总喜欢批评真正做事的人，他是眼瞎吗？这3个原因太现实

文章图片

有位朋友说，自己跟领导总是合不来，导致在工作沟通方面很不愉快。
他明明工作能力很强，不仅能够提前完成完成分内的工作量，还愿意主动帮助团队分担。但他不明白，自己明明是兢兢业业，为什么却落得个总被领导批评的下场，他觉得自己很憋屈，认真做事却得不到回报。
大家普遍认为，只要认真做事，就能够被领导喜欢。但事实却恰恰相反，有很多认真做事的职场人，总是落得个经常被批评的下场。而那些不踏实做事、油嘴滑舌的老油条却能够职场上顺风顺水。
为什么领导总是喜欢批评那些真正做事的人，真的是因为他瞎吗？当然不是，主要有这3种原因：
1、越是认真做事，越容易暴露缺点
说得越多，错得越多。同样的，做的事情越多，越容易暴露出不足。当我们全身心投入工作的时候，我们的不足和缺点更容易暴露出来。
我的前同事小丽，她是公司的业务员，能力非常突出，部门50%的业绩都是她带来的。她和公司的客户李小姐是好朋友。有一次，李小姐有工作上的事情找她帮忙，小丽直接答应了。
可领导知道这件事以后，却把小丽批评了一顿，觉得她没经过自己和公司的允许，擅自去帮别的公司处理工作。但小丽很委屈：这明明是帮私活，再说了，自己帮忙也可以维护和对方公司的良好关系。这样想也很有道理，但从另一方面来看，的确有点不合公司规矩，容易给自己所在的公司带来麻烦。
2、一味地服从领导，反而会被认为没能力
做任何事情都需要把握分寸，在工作上也是。如果我们一味地对领导的安排表示服从，看起来，好像是一个努力上进、尊重领导的员工。但实际上，领导只会认为我们没有足够的能力，所以才这么软弱，对他言听计从。
如果我们总是把领导的话当做圣旨，那么，领导就会认为，我们其实缺少自己的判断能力和决断力。一旦我们给领导留下了这些印象，我们的认真工作对于他们来说，就一文不值了，时间长了，我们就变成了领导眼中的“软柿子” ，他们想‘打’就‘打’ ，想 ‘骂’就‘骂’ 。
3、觉得你有潜质，想要培养你
批评，是领导展示个人权威和实施行政管理的一种工具。有些领导希望通过批评的方式来鞭策一些有潜力的员工，让他们尽快意识到自己的不足。
朋友小林在得到领导重用的时候，虽然也是踏实做事，但她和同事相处却开始有点飘。那阵子，她每天熬夜加班，但领导总是批评她。后来，她委婉地问领导为什么要针对自己，领导直接点出她的错处：自己得意忘形了都不知道，这样下去不知道会得罪多少同事。
如沐春风般的教导总是难以令人印象深刻，特殊时期，只有批评才能够让人清醒。
【「」有些领导总喜欢批评真正做事的人，他是眼瞎吗？这3个原因太现实】【欢迎关注授人以渔啊】，擅长学习，热爱分享实用的职场干货~