「」职场上这几点就可以看出领导是“重用”你还是“利用”你

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人在职场上，如果能遇到一个对自己很是赏识的领导，必然能在工作上出类拔萃，进步很快。那么，如何判断自己遇到的领导是在重用自己还是在利用自己呢？
领导重用你的表现1
重要的事会征询你的意见
如果在工作中，每次遇到比较重大的事情的时候，你的领导都想先听听你的意见，或者直接把重要的事交给你办，说明领导对你的工作很满意，尊重你，也是肯定你的能力。
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直接给你升职加薪
当领导想要提拔自己，重用自己，升职加薪无疑是最简单直接也是最有效的方式，很多领导为了表示对你的重用，会给你一个职位，薪水也会相应的提高。
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你反应的问题领导给予及时的解决
领导的时间都是很宝贵的，但如果你的领导在繁忙的工作情况下，依然抽出时间想办法帮你解决，而这种特殊的“待遇”相比其他同事尤其明显的时候，就是领导在“重用”你了。
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带有暗示性的谈话
可能有一天你在和领导聊天的时候，他突然会问你：“如果把你是xxx ，给你升职的话，你会怎么做？”或者“你觉得自己能不能胜任xxx位置？”其实已经很明显了。
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【「」职场上这几点就可以看出领导是“重用”你还是“利用”你】频繁的与你的沟通
如果领导想要重用i ，那么肯定是会观察你的行为处事，了解你的思想动态的，这时候领导就会经常叫去他办公室沟通，并且会趁机交代你具体的工作，提出具体的要求，看你表现的具体动作。
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给你表现的机会增多
比如领导会带你参加管理层的会议，或者渐渐地让你在领导喝其他同事面前的露脸机会变多，比如开会的时候会点名让你发言，比如某些重要的出差也给你机会让你去、某些重要的培训也给你安排等。
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在其他领导面前表扬你
如果领导要重用你，就会经常在公众场合表扬你，比如他就会在开会时，会对你的工作完成情况给予肯定，尤其是有上级领导在场的时候，而且在日常的工作中，会增加对你的赞扬频次。实际上也是在增加你的曝光度，提前给你造势，让你从幕后走向前台，接受更多的人的检视和监督。
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给你荣誉
领导想要重用你，在荣誉面前，他永远都会想到你，在年度、季度的表彰名单中，永远会出现你的名字，因为越多的荣誉，才能让人信服，现在你拿到的荣誉，就是你将来升职的威望。
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接触核心业务
领导要重用你的时候。会让你接触公司/部门的核心业务，因为作为一个未来的管理者，不懂核心业务，是带不好团队的！不懂核心业务也不会得到信服的。
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跟你推心置腹
领导要重用你的话，会把你当做自己人，会推心置腹地跟你说点心里话，或者会明确的指出你的缺点和短板，并且手把手的教你为人处事的道理。
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暂代管理事务
领导要重用你的话，那么他出差或者外出的时候一定会告诉你，并且会让你代替他的职务，管理好部门，并在出去之前交代你需要注意的事情，其实就是在给以你一定的权利。
领导利用你的表现1
当众批评你
杀鸡儆猴，以儆效尤，当你犯错的时候，老板不会给你机会，而是以你为反面教材说给其他同事听，丝毫不尊重你，也不在乎你的感受。