『』如何破解HR套路：“你什么时候可以入职”

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世上套路何其多，其中最难防的莫过于HR的套路。 HR的套路总让求职者防不胜防，一个不小心入了套，被压工资不说，还进了一个不是自己最理想的公司。毕竟招人是他们的职责，竟可能让优秀的人进入公司工作是他们工作重点。其中最可怕的就是“你什么时候可以入职？” 。简单一句能摸清你当前的状态、入职的渴望、是否能打压你的薪资等等。我们得搞清楚HR问这句话的用意，再做出回答。
HR问这句话的用意：
1、求职者通过了面试，想了解他的意愿。
2、求职者条件较好，业务部门想让其尽快入职，打听时间，安排好并催促求职者入职。
3、摸清求职者目前的求职心态，是否急于找工作，是否可以打压其薪资。
【『』如何破解HR套路：“你什么时候可以入职”】1、不要暴露自己的底子
越到面试的最后关头，越要谨慎，因为你的一句话就会暴露你的底子。如果你很想进这间公司，切不能暴露你的迫切。最近一位小哥，因为最后关头被问到“你什么时候可以入职？” ，随便问答：随时都可以。结果被降薪录用，这让小哥很不爽。因为他暴露了他长期待业，急于工作的心态， HR可以看出公司对于他的吸引力，即使降薪，对方也会入职。
2、给自己留有余地
如果这不是你理想的工作，只是一个备选，而且还有手上还有很多分offer ，需要权衡利弊再做决定。那么一定要给自己充分的时间去考虑清楚，毕竟入职了才发现是个大坑，不仅仅浪费精力和时间，更错失了更好的机会。你可以说：“贵司录用我的话，我可以在未来两周内入职，我收到offer再给你明确答复，我还有事情要处理”这样的回答让HR心里有个谱，还会考虑你。