离职▲公司蒙了！为什么太多年轻人几个月就离职，是公司问题还是年轻人太浮躁？离职

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【离职▲公司蒙了！为什么太多年轻人几个月就离职，是公司问题还是年轻人太浮躁？】

在职场中，人员流动是很正常的事情。但当一个部门，频繁招人，招聘到的人都在很短时间内离职时，就不能把它归咎为偶然、意外的情况，而是有必然的原因，导致这个情况。
不同工龄的员工，提出离职的原因是大不相同的。01
如果是才到公司一到两周就提出离职，极有可能是因为员工入职以后，发现岗位工作内容或者是公司的其他方面和自己之前预想的有偏差。
这种情况可能是原因是：一种情况，面试官在面试时或员工入职以前，没有让应聘者了解到岗位全方位的信息，可能是刻意的，也可能只是工作没有做到位。另一种情况，是员工个人主观设想的太多，期待较高。员工入职以后，才发现岗位、公司实际情况和自己之前设想的不一样，有落差，故提出离职。02
如果是大概3个月时提出离职，极有可能是因为岗位本身的原因。
三个月的时间，员工基本对岗位涉及的各方面工作都已经比较了解，已过了最开始的工作比较有激情的时间段，会开始思考，这个岗位是否适合自己？自己是否要选择长久的从事这个工作？如果发现自己经过三个月的时间，还是不太适应这个岗位的工作，或者发现这个岗位工作和自己理想的职业有偏差的，很有可能就会提出离职。03
如果是半年左右提出离职的，离职的原因很大程度和员工的直接上级有关。
在最开始入职时，可能无论直接上级的性格是什么样的，都觉得自己能接受，且在最开始的时候，因为人与人之间的熟悉度不同，不会真正展现自己比较真实的一面。但半年左右的时间，能对直接上级的性格有全面的了解，且可能长期积累的一些负面情绪已到临界值，会觉得无法接受领导的一些处事方式、说话方式、管理方式等而提出离职。04
如果是一年以上工龄员工提出离职的，极有可能的原因是和公司的企业文化、个人的职业发展、本身的职业倦怠感等有关。
因此，从一些规律来看，不同工龄的员工离职的原因会有明显的差异。但离职的原因也和员工本人的性格、生活压力、忍耐力等有关。但如果一个部门，员工总是在入职两三个月时提出离职，可能的原因主要有以下几类：
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岗位工作内容和员工的个人素质不是很匹配。
正常来说，每个岗位都有其特殊性，有些岗位工作灵活性比较高，突发情况比较多，工作没有太多的规律；而有些工作，可能就是固定的一些工作事项，每天就是不断的重复。不同的岗位工作对岗位人员的性格及其他职业素质的要求是不同的。例如，如果是一些灵活性比较高的工作，需要员工有较高的临场应变能力；而岗位工作比较枯燥的，需要员工比较有耐心，能在每天不断重复的工作中，保持心态的平和，能一如既往认真、仔细的完成工作。
要让一个自身条件和岗位所需条件完全不匹配的人去做那些工作，是很折磨人，且工作的效果也不可能会好的。
有些人，可能自己之前并没有接触过自己求职岗位的工作，因为一些个人想象或者是现实原因，选择一份自己没那么了解的工作，以为自己是能接受的。但等真正去做时，才发现自己并不适合，每天的工作让自己很压抑。经过一段时间，觉得自己无法克服且也无法继续忍受下去时，就会提出离职。02