公司：按公司规章制度处理

“我也是公司老员工了 ， 这样的处理结果让我难以接受 。 ”熊先生表示 ， 自己的劳动合同原本签到明年6月30日 。 他后来找总经理李先生 ， 对方强调“自己的权限只能批3天婚假” 。 目前 ， 熊先生被公司发函以旷工为由解除劳动合同 ， 熊先生准备申请劳动仲裁 。

“我们是按照公司规章制度正常处理” ， 该公司的HR王先生对此回应 ， 总经理李先生确实在电话里批准熊先生休3天法定婚假 ， 如果熊先生要申请额外的事假 ， 需要另外按照电子形式走请假流程 。 而熊先生休完3天婚假后 ， 一直没有回来上班 ， 又没按公司流程请假 ， 根据公司规章制度按旷工处理 。

律师说法：如用人单位未催告 ， 解雇员工涉嫌违法

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