『华为公司』每人每天补助1000元起！起薪14000，4倍年终奖，必须懂业务 |跳槽那些事儿|人生第一份工作|美好，

华为又给员工发福利了！

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武汉研究所现场办公的人员每人每天补助2000元（从1.23开始算，以湖北发布疫情终止之日截止），湖北以外其他地区1000元，海外每天150美元。
网友表示：“又是别人家的公司” ， “华为能搞狼性文化，因为真的给肉吃啊！”

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要知道，华为2019年11月才刚发了额外奖金：

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华为所有员工将多发一个月的工资，而且不影响年终奖的发放。
很多人很羡慕华为这样的企业，任正非也曾多次说过，他既不懂技术，也不懂IT ，甚至看不懂财务报表，但是他能做好的是在大家研究好的文件上签字。
“钱分好了，管理的一大半问题就解决了。 ”
在我们财会领域，华为也是一处高地，待遇好到没话说。
华为财务待遇更新！月薪14000起，年终奖是工资4倍！华为财经经过30多年的成长，承担着公司财务战略制定、经营管理驱动、财务风险控制、财务活动执行等多个重要角色。业务涵盖账务管理、经营管理、资金管理、税务管理、销售融资和风险内控等多个财经专业领域。
华为财经面向客户、服务业务，围绕价值创造、价值整合，强有力支撑公司业务持续有效增长及安全稳健运营。众所周知，华为有一座独立的财经大楼，开放的会议室、食堂、图书馆、咖啡馆，非常气派让人羡慕。
而更让人羡慕的是他们的待遇，某招聘网站关于华为财经的平均工资：财务平均工资18K ，会计平均工资14K 。
而华为在北京、上海、深圳等一线城市更新了薪资标准，基本开价在2-3万左右：

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工资开价都这么高，令人羡慕。而现实也确实如此：
在华为实行差异化起薪，上不封顶。
华为薪酬总和由基本工资、奖金、福利保障、长期激励以及国际派遣这几部分构成。月薪通常从1.2万元起，年薪从17万到24万不等。根据职务以及贡献，年薪逐层增加可达21万到29万，甚至30万以上。
同时公司还有相应的住房等各类配套补贴，解决新人的一些生活实际问题。针对员工的长期培养和发展，彭先生表示，在华为有着完善的人才培养规划。面向新员工主要解决的问题在于文化融入、了解业务以及上岗必备的一些技能，因此要强化新员工硬装实践、财经入岗培训、部门上岗培训以及试用期学习实践。
为了求证真实性，我们还在分享平台上查证，华为财经的工资高，年终奖也很高，基本上是工资的4倍！

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工资高，加班肯定多！这是很多人对华为的印象，但在知乎上看到在华为财经工作的分享：在华为财经，压力不大，加班不多，待遇在公司算中等以上，在行业上算上游。