「招聘」招聘季-四个因素决定是否合适做跨境电商？ |人生第一份工作|万物尝鲜节|乒乓球|

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每年新年过后都是新一轮的招聘季，只是今年来得晚了点而已。 Kris浩这几年面试过不少新人，这几年在公司也经历过同事的离职流动，然后总结了一些关于跨境电商人需要什么样的品质和性格，分享给各位。
1. 反脆弱
这是一本书叫《反脆弱》，这里有个例子很好地解释了这个意思：
玻璃杯扔地上会摔碎
铅球扔地上会安然无恙
【「招聘」招聘季-四个因素决定是否合适做跨境电商？】乒乓球扔地上却会反弹更高
乒乓球就是最好的反脆弱，就是触底反弹，遇到困难会迎难而上，当我们没有办法改变困局，那就想办法从中获取最大利益。
做跨境电商的，很多情况发生都是受到外界不可确定因素造成的，自己无法控制，所以反脆弱能力必须得强。
我们公司领导层其实就是个玻璃杯，去年被封店后，一直做事都过于紧张，这个怕那个要小心，畏首畏尾。其实公司业绩早就恢复过来的，但是还有人杯弓蛇影，反而影响了公司的正常发展。
所以，当我们招聘新人的时候，玻璃杯要不得，起码也要是个铅球啊。这个能力一般在试用期三个月左右可以看出来了。
2. 与时俱进
这个是党教给我们的，其实就是学习能力，总结能力。这个对于带过不少新人的Kris浩来说，这个真的非常重要，有些新人带起了很吃力，有些就很容易就上手了。这就是师傅领进门，修行靠个人。
遇到新的知识，新的变故，新的政策，新的机遇，我们都要能及时调整，总结学习，才能让我们在任何环境都平稳度过，不会大起大落。
所以Kris浩在招聘新人的时候，不在乎是否有经验，只看重学习能力。相反，对于有点经验的人，反而难带，因为现在社会上很多公司都没有正规培训过相关技能，学的都是旁门左道，刷单刷评黑科技什么的，一到我们公司说不能做这些，就不会做事了，没用！
这种技能一般面试就可以看出来，他们的成绩，他们的交谈，甚至看他们是否有关注跨境电商的公众号或者论坛网站等。
3. 相信运气
当然你也听过一句话，叫“运气是给有准备的人” 。所以你得先努力。关于努力和运气，之前文章详细讲过，可以参考之前文章：为什么这么努力了还是做不好亚马逊？
如果你相信运气，你就明白，你现在达不成目标，是时候未到，或者你遇到了困境，是运气不好。这样你心态就积极，而积极自信的心态会给你带来意想不到的好效果。等待和希望，至关重要！
这个在面试时候可以问问他们对运气的一些看法，不管是相信和不相信，如果能表达出积极向上的心态，也是可以的。
4. 心理自助
良好的心理自助能力，就能拥有强大的适应力。而这个对应届生尤为重要，初入社会，必须要马上跟社会接轨，跟同事打交道，跟客户打交道，他们都会有利益相关的，都不会跟同学打交道一样了。遇到事情不要气馁，适应利益相关性的人和事，能更好地在社会立足。
而对于已经有几年社会经验的人来说，适应新的公司，新的环境也很重要，每个公司规章制度，工作流程都不一样，工作氛围也不一样，压力程度更加不一样。想不断通过面试来找到完全合适的公司，几乎不可能，适应力是你唯一的方法。
这个能力在三个月的试用期内也可以看出来，看看跟同事的相处和交谈都可以大致了解这方面的能力。
总结
跨境电商不是一个容易的行业，不确定性太多，不可抗力太多，没有一定个人技能，是很难生存的，很多原来的卖家都转行做服务商了，他们就是混不下去了，去“帮助”那些新手更能赚钱。所以kris浩在面试这方面人才的时候，以上四点因素都是侧重观察考核点。