「进奏柜坊」收割理财师、实习生保洁阿姨？，百亿平台退佣风波：收割完投资人( 二 ) 平台爆雷

可财富公司的资产管理能力是有边界的，如果想要控制风险，就很难突破规模；如果试图突破规模，就很有可能陷入失控的风险边界。
很多财富公司一味强调募集规模，可它们真有那么强的风控管理能力吗？很多是没有的。
很多财富公司大肆宣扬资产配置，可它们真有资产配置的水平吗？很多也是没有的。不过是偷换概念，邀请大咖站台，然后继续卖单一非标，唯一的配置，可能是再加个香港保险。
不是不愿意配置，而是没有能力配置。
也未必是募集规模有假，而是风控技术不行。
人心不足蛇吞象，没有那个金刚钻，却偏偏揽了那个瓷器活儿。资本的运作太明显，等断了其中一环，多米诺骨牌全倒，资金池枯竭，彻底兑付不了，割韭菜的真面目曝光。
理财师该不该退佣？

文章图片
如今东窗事发，平台开始对自己员工下手。
整体看下来，这份公告有四个关键点：
1、红上已经被立案，侦办单位要求退佣，并给出了退佣账号。
2、对于具体退多少，分别谁来退，个别人退多少并没有给出金额数字，这点和夸客不同。
3、红上官方要求退佣通告中并没有任何侦办方的文件、手续、或者书面记录。
4、红上公布了几乎所有员工的姓名。
对于个人要退多少金额，侦办方会进行审计，会查看详细的流水，因此在面对涉案个人的时候会有明确的金额。而这个细节，在红上官方通告中没有出现！
用这些碎片，拼出来的图案是：
1、侦办方要求红上进行退佣。（退佣的情况决定了最终对犯罪人员的量刑）
2、这个沟通中，相信总金额已经有了，否则就无法开展退佣工作。只不过这个金额，红上并没有对外披露。
3、为什么不对外披露呢？因为这个不对称的信息，能够给红上实控人以及核心人员（重要领导）更大操作空间。
4、什么操作空间呢？说白了就是此消彼长，基层员工吐出来的多了，上面的人就可以少吐一点呢。当然，也有可能实控人和核心管理人已经没啥钱了，所以拉着大家一起吐。
5、最狠毒的一招，把所有员工名单对外公布，断掉所有人后路。
这些人跑出去求职的时候， HR一看：你在红上干过，接下来还要退佣，可能还要刑诉，有脑子的公司就不招了。等于说，你不帮公司抗过这关，你也别想跑。用这种方式把员工全部绑上战车，倒逼大家一起分担伤害。
对于有些普通员工是否该退佣，有律法从业者此前曾发表过观点。
京师（重庆）律师事务所高级合伙人，刑事专业委员会主任盛宏文说，严格来说，这些平台已改变了P2P的本质，涉嫌非法集资。员工的工资奖金都属违法所得，清退是合理的。
但也要看员工是否知情，例如，公司保洁等岗位的员工不知情，其薪酬收入不属于违法所得，可以不退还工资。而平台中，具体参与业务的工作人员，如果也有证据证明自己确实不知情，也可以此为理由申请不退还工资。
这里要区别对待涉案人员。一般而言，若理财公司被立案违法，但员工不知情，也不会承担主要责任。
尚公律师事务所高级合伙人赵志东律师认为，奖金、提成、佣金具有奖励性质，要想取得这些奖励必然需深入开展P2P平台的相关业务，大概率实施了非法集资行为或帮助行为。
因此该部分金额应予以追缴不存在异议。但是工资是用人单位依据《劳动法》等相关法律法规对员工的劳动支付的报酬，性质特殊，因此，本问题的核心在于涉案工作人员的工资是否属于违法所得。
事实中，很多底层业务员是被区域团队领导挂单在上面的，领导为了团队业绩把自己的业绩挂到员工的身上，但收益其实是归团队领导所有的，那被挂单的业务员就成了“退佣牺牲品” 。