『叁拾伍』复工后一批企业裁员应对当前艰难 3月5日

3月5日，有网友在脉脉平台发帖称，途家裁员40% ，约800人，高管团队整体有异动，业务条线也有重大调整。 3月6日，微博上有认证为“途家民宿员工”的网友在该帖底下对“途家民宿裁员”一事进行了评论并证实了这是系公司整体裁员事件。与此同时，微博上又因“小米集团涉嫌违法裁员”的事件闹得沸沸扬扬，小米回应称是该员工合同到期，不存在暴力裁员一说。

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【『叁拾伍』复工后一批企业裁员应对当前艰难】面对复工企业越来越多，随着听到的见到这一类事情也越多，企业倒闭、公司裁员、公司转型等等的报道也越来越多，身边的朋友也在一个个经历着这一切。在突如其来的疫情面前，很多企业在业务层面无法造血，裁员和降薪在所难免，也曾有人预测酒店、饭店、旅游业等服务产业的寒潮出现，无论企业大小都在煎熬，哀嚎一片，各个都是揭不开锅的样子，有的企业确实受疫情影响难以为继，有的企业并非如此，只是借机裁员，实现企业转型升级改造。
复工后，各行各业都出现了两极分化的状态，大企业虽然也在降薪裁员，但依旧强大，有能力面对这一切，而小企业只能不断缩减业务，断尾求生以求自保续生机。这是一个不好的开端，企业降薪、裁员或是宣告撑不下去，就意味着企业资金压力增大，失业人员增加，这或多或少都会影响社会的稳定及发展。

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面对这样的情况，人社部就支持保障服务疫情防控和做好稳就业等工作举行发布会上指出，支持企业纾困解难，放宽中小微企业裁员率标准。凡裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，即5.5%；30人以下的企业裁员率不超过20% ，都可以申请返还企业所缴上年度失业保险费的50% 。虽然国家在力争让企业生存下去，可是在本就将就活下去的企业这个政策却是杯水车薪，并不能解冻已经被冻僵的那部分企业，只能选择留住“青山” ，做到及时止损，而缩减公司规模、裁员就是企业努力活下去的最好方式。
在战争中，伤其十指不如断其一指的谋略，找出企业可有可无的业务板块删除掉，抓住企业发展重心，集中精力应对当前困难。所以，企业倒闭比裁员好，裁员比降薪好。因此裁员对于公司来说，裁员只是企业止损的正常操作流程，只要按照国家规定执行即可，而社会舆论不能用道德去绑架企业；对于员工来说，一方面是能力符合公司要求的被留下，一方面是岗位需求与公司发展方向一致被留下，反之则被辞退，员工找也不要气馁，在找准个人职业定位的同时继续提升自己的能力，必会在逆境中找到突破口，返岗复工。