“共用员工”，开启企业用工新思路( 二 ) 在新冠肺炎疫情持續影響下

　　日前，苏宁物流发布“人才共用”计划，提供各类仓内分拣、包装以及社区骑手、快递配送等工作岗位；大润发联合欧尚全国近500家门店及苏州浒关物流中心提供了大量理货、拣货、包装等岗位；联想集团也提供了电脑、手机组装等临时工作机会。

　　随着线上零售行业为“共用员工”抛出橄榄枝， “共用模式”在各行业中不断产生新突破，逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业，从一线城市向二、三线城市扩展。

　　联想集团董事长兼CEO杨元庆表示：“在中国市场受疫情影响的情况下，只要能够尽快恢复生产，我们就有能力先以海外市场来持续驱动国内供应链的正常运行；同时，我们各地工厂也会优先雇佣停工中小企业的闲置员工，帮助中小企业解决燃眉之急，尽到帮扶义务。 ”

　　2月8日，联想集团首批开放武汉、合肥、深圳、惠州、成都5个城市的一些工作岗位，为当地没有开业的企业员工提供电脑、伺服器、手机的组装、包装等临时工作机会。据联想集团相关负责人介绍，目前来报名的主要是餐饮、酒店员工以及一些互联网客服人员，报名人数已超500人，联想各工厂复工之後， “共用员工”会经过3-5天培训期之後上岗。

　　“疫情虽然造成了传统企业的寒冬，但是也给传统企业与新经济企业合作、共渡难关提供了难得的机会。 ”盘和林指出，新经济企业联手传统企业形成了更强的成本控制能力，传统与创新的融合，将探索出一种抵御不确定性冲击的商业模式。

　　实现供求双方精准匹配

　　疫情过後， “共用模式”是否会成为常态，催生经济新业态？“共用模式”是否会对中小企业长期发展起到良性推动作用？

　　“灵活用工将是未来中国人力资源供给的一个重大变化。 ”盘和林指出，藉助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精准匹配，将能让劳动力资源得以更有效流动。

　　据悉，在国际用工标准中， “灵活用工”广泛存在，主要集中在淡旺季的餐饮、旅游等服务业中。据人瑞集团发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示， 2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6% ，近7成企业表示有灵活用工采用计划，其中“销售”成为企业灵活用工最多的岗位。盒马全国经营管理总经理胡秋根表示，作为零售企业，盒马有着灵活的用工方式，在需求高峰期时，盒马会招募一些短期合作的员工。