工人日报■春节延长假期可以抵扣年假？延迟复工期间工资怎么算？( 二 ) 春节延长假期期间

工人日报■春节延长假期可以抵扣年假？延迟复工期间工资怎么算？有答案了！。　　对于延迟复工期间工资如何发放各地尚没有统一标准，多数省份没有明确延迟复工期的性质和工资支付标准，仍需等待各地细则和解释出台。

工人日报■春节延长假期可以抵扣年假？延迟复工期间工资怎么算？有答案了！。　　目前，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资。北京市人社局1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》表示，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。不过，这一表述并未明确是否适用于延迟复工期间。

　　五、企业要求存在感染风险的员工居家隔离，居家隔离期间工资怎么发？

　　对于企业担心疫情而对异地返工人员自主采取隔离措施，视为用人单位放弃劳动者提供劳动权利，在此期间应正常支付工资。

　　人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

　　如果员工担心感染风险而自主采取居家隔离措施，建议企业视情形安排年休假、居家办公等措施。

　　六、员工被确诊新型冠状病毒感染的肺炎后，隔离治疗期间如何发工资？

　　隔离治疗期间，工资照发。

　　解释：根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

　　一些地方出台的政策进一步进行细化，将确诊后的治疗分为两个阶段，即需要隔离治疗期间和结束隔离后的治疗休息期间，前者按照正常标准支付工资，后者按照医疗期标准支付。

　　天津明确：隔离治疗期间不计入医疗期。医学观察期期满、隔离期期满，职工需停止工作治疗休息的，按照国家规定享有3至24个月医疗期。在规定的医疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定，支付病假工资，支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80% 。

　　厦门也明确：企业职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满后需要继续在家休养的，持有医疗机构出具的病休证明，在规定的医疗期内，用人单位应当根据职工医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付职工病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的80% 。

　　七、因疫情未能按时返岗的职工如何发工资？

　　由于防控疫情需要，多地已采取全面暂停公共交通运输等交通管制方式，对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。