面试官如果问什么原因离开上家公司,你应该这样回答

采访是我们每个人都有过的经历 。 在紧张的气氛中 , 我们回答面试官的各种问题 , 有时甚至不加思考地脱口而出 , 然后我们意识到自己犯了个大错 。 几乎所有的公司在面试时都会问很多问题 。 这些问题其实是通过面试的关键 。 比如 , 面试官会问:你为什么离开以前的公司?在这个时候 , 很多人的答案不同 。 事实上 , 这个问题需要非常严格的回答 。 假如回答不好 , 就可能被直接删除 。
面试官如果问什么原因离开上家公司,你应该这样回答
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大部分结果都被排除在外 , 原因包括“我在家里有东西”、“那个公司不适合我”、“为了更好的发展”等 。
这是一个普遍存在的问题 , 但也经常让很多求职者感到沮丧:“你为什么要离开上一个公司?”在这里 , 我看到了各种各样不可靠而荒谬的答案 , 比如“家里有东西”、“那家公司不适合我”以及“为了更好的发展” 。 但这种回答往往被排除在外 。
举例来说 , 假设你回答“家里有些东西 。 ”所以 , 如果处理了家庭事务 , 你为什么不想回到原来的公司呢?假如你是公司非常合适的人才 , 为什么公司会让你如鱼得水呢?所有可能使面试官产生怀疑的回答都是危险的 。 假如主考人认为应试者在说谎 , 就把它去掉 。
归根结底 , 淘汰候选者的成本远远低于进入该公司后的潜在损失 。 事实上 , 解除职务后 , 人们对人力资源有一种隐忧:候选人离职的真正原因可能是前公司因其不能胜任工作而解雇 , 或上级和下级之间的关系处理不好 , 可能是候选人不能融入团队 , 甚至是经济问题 。 这样的话 , 候选人就永远也进不了公司了 。
人才是企业的责任 , 但是对于企业来说 , 人才更重要 。 不能因为招聘不当给公司造成损失 。 所以 , 在面试中 , 我们经常会看到HR对应聘者的辞职原则提出彻底的质疑 。 一旦发现问题 , 就应立即加以解决 , “宁可误杀 , 也不愿放任自流” 。
对于“我以前的公司不适合我”和“为了更好的机会”这两个问题 , 答案都一样危险 。 如果没有合理的解释 , 就会让访问者感觉“不真实” 。 她们会说:候选人想隐瞒离开的真正原因吗?
怎么做呢?所有的人都离开了 , 除了毕业后第一次找工作 。 怎样回答呢?
一、面试官想确定三种情况
先确认一下你被以前的公司开除了 。
那可太重要了 。 这件事也许不会写在辞职证书上 。 当问到辞职的原因时 , 你可能会认为人力资源部只有两种回答:开除和自愿辞职 。
你认为哪个更可靠?
其次 , 要确定你在某一公司的稳定性是否足够强 , 是否与前一公司有合同纠纷 。
是否因为你自己的原因 , 如经常休假 , 生病 , 男友或女朋友朋友回家 , 由于疲劳而想休息 , 而分手或辞职?工作压力会让他们离开吗?
如果没有完美的公司 , 更不用说土地了 , 世界各地的公司通常都很黑暗 。
没公司就没问题 , 管理混乱 , 老板做决定 , 吝啬+压榨员工 , 总以为自己做的事少 , 钱多 , 业务方向不明 , 同事太陌生 , 对吧?一个行业中 , 只有经过一段时间 , 才会出现一些优秀的公司 。 哪个公司没有一个永远不能吸引老板的抱怨小组?
三是要确定你是否能在这家公司保持稳定 。
在前描述过程中 , 有没有说不喜欢公司的点是自己公司中标的?
二、如何如回答这个问题?
首要前提:要能讲真话 , 必须先讲真话 。 事实上 , 在人力资源部看来 , 只要求职者能够证明自己是正确的 , 他们就不会被否决 。 例如常见的原因:
1.职业发展问题 。
很多人觉得这是个好理由 。 当被问及时 , 他们几乎脱口而出 , 但对于接下来出现的人力资源问题 , 他们并没有做好准备 。 HR通常会问你以下有关职业发展的问题:你觉得你在上一个公司的哪些具体方面受到了阻碍?你觉得哪种平台会有助于你的发展?贵公司有哪些特别之处 , 让您将我们视为平台?