HR邀请面试，问你当前是在职状态还是离职状态，怎么回答更合适？作为求职者

作为求职者，我们经常会遇到HR打电话过来邀请面试，并且对方很可能会问：你是在职状态还是离职状态？
这个时候不少求职者往往显得比较纠结，到底是该说在职还是离职呢？如果说了真实的回答，会不会掉进坑里？
作为多年的HR ，对这个话题也深有感触，因为过去多年里面，我就是这样给应聘者提问的。
以下站在HR的角度，谈谈关于这个话题的一些看法。

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一、回答在职状态会有什么影响
假如求职者告诉HR ， “目前我还在职” ，那么HR的第一反应就是这个人要离职出来还得有段时间。
根据劳动法规定，员工若处于转正状态，向单位辞职是需要提前一个月的。
考虑到求职面试的准备期，真正能离职出来入职新单位，也许一个月都不止。
所以，这句话的回答其实是一个基本的信号， HR会根据自己手头岗位的紧急程度预判对方是否是自己可以考虑的对象。
例如有的岗位属于急招的，半个月内就需要新人到岗，那么此时候选人回答还在职， HR就会接着关心对方是多久可以离职出来。
若离职时间太久，恐怕招聘官直接就PASS掉，不给任何机会了。
但是要说这是一个坑，某种程度上也并不能算。因为搞清楚彼此的期待，和现实因素，也是提高招聘求职的精准度，节约大家的时间。

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二、回答离职状态会有什么影响
【HR邀请面试，问你当前是在职状态还是离职状态，怎么回答更合适？】那么，若求职者回答自己是离职状态，会不会更好呢？
这个时候就需要看HR的观察视角了。
首先，如刚才所言，当HR急需招聘一个新岗位的时候，求职者正好已经离职了，显然是非常有优势的。
离职了的人，就没有什么等待期，如果合适就可以立即上岗工作。
其次，若HR要想得更复杂一些，一个员工离职后还在不断求职找工作，那就意味着之前的离职是属于裸辞性质。
然后HR会想着：裸辞的原因究竟是什么呢？
比如和领导关系不好？又或者是不适应公司的工作？还是被公司给辞退？
这些想法都会冒出来，并成为后续面试和背调时候关注的点，若求职者真的发生过类似的情况，就对自己是一种不利的因素。

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三、如何回答更加合适
综上两个方面的分析，我们会发现回答在职或者离职状态，都没有哪一种是绝对万无一失的。
那么到底如何回答更加合适呢？
我的观点是尽量如实去回答，但是做好后续HR问题的应对。
比如在职的人员，自己就需要对何时能出来有个大致的预判，就HR所担心的到岗时间问题可以给别人一个定心丸。
又比如已经离职的人员，就需要对为何离职出来的原因进行一个答案的准备，不管这个答案是真实的还是包装的，一要规避对自己不利因素的考量，二要经得起后续的验证。
做好了准备工作，无论回答在职或离职，都还算是有些底气的。至少在随机应变方面能够做得更好。
至于坑不坑的说法，更多在于个人的心理层面。我觉得HR也是人，他们的提问更多也是基于达成招聘任务和选人的角度考虑，求职者不需要过分解读，故意欺骗HR ，虽然一时半会是瞒过去了，若将来被发现当初说的信息不真实，恐怕总要有不利的后果出现在自己身上。

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