【新闻调查】“挤”出来了3个假期儘管出現了僵局、“會中會”等插曲

　　尽管出现了僵局、“会中会”等插曲，但黄石新兴管业公司集体协商双方最终在相互理解中达成一致——

　　【新闻调查】“挤”出来了3个假期

　　阅读提示

　　“两天陪护假太少了”“为逝者办丧事，家在外地的职工光路上就要用上一两天”“希望增加高考陪护假”……且看湖北这家企业如何在集体协商谈判桌上为职工的点滴利益“锱铢必较” 。

　　3天陪护假、丧事路途假、高考陪同假——日前，在湖北黄石新兴管业公司开展的2019年集体协商会议上，经过将心比心的交流和有理有据的谈判，最终双方协商一致，为企业2000多名职工“挤”出了这3个假期。

　　背景：

　　黄石新兴管业公司是国资委直属央企新兴际华集团在湖北省的投资项目， 2008年与湖北新冶钢合作重组。近10年来，通过集体协商和持续改进，该公司由亏损企业转变为绿色健康发展的现代化企业。

　　2019年的协商主要涉及“未来3年工资增长幅度”“增加机器人设备降低职工劳动强度”“特殊劳保配备”“实施安全智能化，确保本质安全” ，以及3个国家未强制推行的假期等5项议题。它们出自工会前期调研、徵集到的66项协商建议。

　　男职工陪护假

　　“湖北省规定，男职工可以有15天的陪护假，其间工资待遇不受影响。可这15天的假期现在还没有人享受到。 ”主持人宣布职工“陪护假”的议题开启後，职工方代表、炼铁部工会主席冯光明率先发声。

　　企业方代表、人力资源部副部长陈曦接过话茬：“男职工的陪护假国家并没有作为一项强制性的政策实施，而是由各地自行制定指导性意见，企业自主实施。我们企业生产任务比较繁重，所以暂时没有推行这项政策。 ”

　　对此，冯光明不完全接受， “企业存在客观困难，职工理解，但人生大事就那麽几件，孩子出生了，身为父亲的男职工陪伴是人之常情。 ”