如果我们能改变态度,少些指责多些赞美,对自己对别人都有好处( 二 )
尽管胡克有种种缺点 , 但他依然得到了提拔 , 而你的老板可能没有林肯那样宽容大度的胸襟 。 但即使是林肯也无法永远保护胡克 。 如果胡克战败了 , 林肯不得不再起用其他人——一个更沉着冷静 , 一个不妄加评论 , 不吹毛求疵的人取而代之 。
不要吹毛求疵 , 这不仅是一个做人的原则 , 也是一种建立在自然法则基础上的商业法则 。 奖赏只会给那些有用的人 。 如果希望能对老板、对公司有真正的帮助 , 就应该保持宽容心 , 以一种温和的态度来告诉自己的老板 , 他的管理存在一些弊端 , 而没有必要激起他的不满 , 更没有必要与之上升到对立的地步 。
有一类人专门喜欢挑老板和同事的缺点和错误.他们自己无法做到十全十美 , 却要求其他人尽善尽美 。 他们有一种用他人的错误来证明自己的聪明的心理 , 总是希望从挑剔错误中得到满足 。
如果你将大部分时间和精力花在评论别人和是非上 , 你自己可用的时间又能剩多少呢?你还有时间去成功吗?提高自己并不需要贬抑别人;获取他人对你的信任 , 也并不需要中伤其他人 。
每个人都有缺点 , 但除此之外 , 也有长处和优点 。 正确的心态应该是看到他人优秀的本质 。 如同一位伟大的企业家所言:“看人应该看到他的优点 , 必须尽量发掘他人的优点 。 当然 , 发现了缺点之后 , 也应该马上纠正 , 以七分心血去发掘优点 , 用三分心思去挑剔缺点 。 ”
贪得无厌、自私自利等种种商场冷酷无情的行为使我们睿智的目光被蒙蔽 , 以至于只能看到别人身上的缺点 , 看不到他们的长处 。
如果挑剔能使一部被撞坏的汽车恢复完好如新的话 , 那将是多么的美好啊!但是这是不可能的 , 对于已经发生的事情过分挑剔 , 什么也不能挽同 。 如果我们能改变态度 , 少些指责 , 多些赞美 , 对自己对别人都是有好处的 。
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