记者还了解到 ， 当前像网约送餐员等岗位劳动者大量属於劳务派遣人员 ， 与相关企业之间的法律关系模糊 ， 难以明确和保障休假权利 。 类似情况也发生在电商类企业 ， 有电子商务企业负责人对记者直言 ， 不鼓励员工多休假就是公司的态度 。 记者获悉 ， 该公司的技术人员想要休假非常困难 ， 原因是企业负责人认为他们的工作“早八晚五”相对固定 。

----2020年了 ， 我去年没休完的年假怎麽办——跨年休假难怎麽破？//----[ http://]

　　

　　2020年元旦刚过 ， “2019年未休年假能在春节前後休吗？”“未休年假能否要经济补偿”等话题再度引起热议 。 还有些劳动者认为 ， 允许跨年休假的“例外”规定落实不易 。 黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道 ， 根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位 。 如果用人单位“作梗” ， 劳动者很难自主安排休假时间 。 中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示 ， 我国“有带薪年假 ， 可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多 。 新华社发 徐骏 作

　　劳动者期待落实并增加休假自主权

　　多名专家告诉记者 ， 带薪休假总天数偏少、劳动者休假安排自由度偏低是近年来“跨年休假”等问题屡屡引发社会热议的根本原因 。 随着我国进入老龄化社会 ， 解决相关问题的现实急迫性越来越凸显出来 。

　　“上有老下有小 ， 中间自己不能倒 。 ”近年来 ， 随着陪伴家庭、看护老人等需求不断增加 ， 对入职十年内的青年劳动者而言 ， 5—10天的年假总量及不够灵活的休假时段让他们感觉捉襟见肘 。 不少受访者向记者表示 ， 一方面希望能够细化年假递增的时间段 ， 让年假增长更可感；另一方面则希望相关法律法规作出调整 ， 为劳动者更自主地安排休假时间提供明确依据 。

　　记者发现 ， 当前一些企业将同意员工在正月十五前报休上年未休年假作为“隐性福利” ， 受到员工欢迎 。 在北京、广东等地 ， 部分互联网企业已将年假申报期限调整到24个月 ， 增加员工休假自主权 。

　　“应该根据我国文化传统 ， 在逐步合理增加带薪休假天数的基础上 ， 赋予劳动者更多的休假自主权 。 ”专家表示 ， 注重落实休假自主权是对劳动者合法权利的尊重 。 对劳动者而言 ， 更高质量、更加自主的休假 ， 更能增加获得感和幸福感 。 （参与采写：胥兆瑞）

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