而小陈所在的公司认为 ， 小陈是因为自身原因没提出休年假 ， 而且在2017年还休了2个月的病假 ， 因此不同意支付年假补偿 。 仲裁委审理后认为 ， 由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上 ， 公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬 。

人社部官微解释 ， 《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假 ， 需要符合五种情形：

一是依法享受寒暑假 ， 休假天数多于年假天数；

二是请事假累计20天以上 ， 并且单位按照规定不扣工资的；

三是累计工作满1年不满10年 ， 请病假累计2个月以上的；

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