1月2日 ， 人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声 ， 对于符合条件的劳动者 ， 未休年假应当获得用人单位的经济补偿 。

----【病假】年假不休能要经济补偿！网友却说......//----[ http://]

人社部列举了一个劳动者未休年假的案例：小陈在2014年入职某公司 ， 2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致 ， 解除了合同 ， 公司依法支付了经济补偿 。 小陈认为 ， 虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿 ， 但他工作已满10年不满20年 ， 在2018年还有10天的带薪年假 ， 由于工作原因没休成 ， 要求公司对未休年假支付相应补偿 。

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