由于积分是跟员工的工资、旅游福利、甚至是升职加薪、公司股份、利润分红等密切相关的 ， 只要员工能够达到相应的条件 ， 他就可以获得对应的奖励 ， 如此一来 ， 员工为了得到这些好处 ， 就一定会想方设法去多挣积分 ， 多做事情 ， 反过来 ， 公司的业绩也会跟着增加 ， 利润也会倍增 。
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在积分制管理里面 ， 员工积分越多 ， 则说明员工做的事情越多 ， 在公司的表现越好 ， 就越有资格成为公司的合伙人 。
公司在挑选合伙人的时候 ， 只需要去查看一下员工的积分累计情况 ， 选取积分排名靠前的优秀员工即可 ， 而且根据积分排名来选合伙人 ， 公平公正公开 ， 没能成为合伙人的员工也不会在背地里说老板偏心 ， 不公平 ， 他只会认为是因为自己的积分不够、能力不够 ， 没资格成为合伙人 。
等其他员工看到先成为合伙人的员工能够享有的好处以后 ， 他自然就会心痒难耐 ， 然后更加积极地去挣积分、做事情 ， 这不正好是我们想要的理想效果吗 。
华为、腾讯、公牛、中铁集团、首钢股份等企业都在用的管理方法——数据积分管理 ， 用积分对人的能力和做人、做事进行全方位的量化考核 ， 并用软件记录和永久性使用 。
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