马云、马化腾的秘密，什么才是真正的领导力？很多人都说

很多人都说，投资人投的是团队。所以领导一个好团队是做企业最重要的事情之一。
也因此，在百度上搜索“领导力”三个字，出来的广告和培训班不计其数。越来越多的企业家开始想要学习、提升所谓的“领导力” 。
文章插图
但是什么是领导力？那些成功的企业家是有模式可复制的吗？
细数众所周知的成功企业家们，很容易可以看出，他们每个人都是截然不同的，没有谁是复制了谁的道路。
比如张朝阳早上7点便到公司开始工作，一天只睡四小时，亲自抓每个业务；
比如马云随便一个话题都能侃侃而谈，不用讲稿却极富感染力，让每个人都激情澎湃；
比如马化腾善于放手，对失误和边缘化都有极强的包容性，却诞生了很多奇迹产品；
比如黄峥年纪轻轻就轻松退位，把位置交给更专业的人去做专业的事；
……
文章插图
他们都曾经取得或正取得耀眼的成绩，但他们执掌企业的方式却并不相同。如此看来，领导力似乎并不是某一个固定的形容词，果决与包容、勇敢与慎重、当机立断与决策缓慢……这些意义不同乃至相反的词，都出现在了成功企业家们的身上，他们同样具有成熟的手腕和长远的战略目光，换句话说，都非常有领导力。
所以领导力，不是要去学习谁，更重要的是将自己的性格特质挖掘并发扬，形成属于自己的独特领导力，不需要模仿别人，只要真实的做自己。
文章插图
一个企业是否能够成功，最开始可能跟创始人有关，如果创始人可以找到一个小但是足够好的切入点，在细分领域站稳脚跟，那么企业的第一步就迈出去了。
而到了开始发展的时候，我们会遇到形形色色的人，聚集在这里，向同一个方向前进。这个时候，就需要我们找到那些接受我们领导，可以高效执行、并共同不断成长的伙伴，来一桶度过这个或许很难熬的创业过程。
被你的领导力所领导的，并不是爱着你的那帮人，而是你喜欢、认同的那帮人。
因为一个领导，并不能获得所有人的喜欢，甚至势必有一些人是“恨”着你的。一个被所有人喜欢的人，必然对着不同的人带着不同的面具，这种刻意扮演的“好”是不能长久的。
文章插图
或者举一个更形象的例子：现在的流量小生、当红小花旦们，随便挑一个出来粉丝就有几千万，他们有那么多人喜欢，却并没有相应的领导力，他们的行为，可能甚至感召不动这其中一半的人。
只有与自己喜欢并欣赏的人一起共事，才能成为一个真正的团队，那是，也才能说，你真的有了所谓的“领导力” 。
当然，为了找到并形成自己的领导力，还是有一定的方法可寻的。我们不能打造出第二个马云、马化腾，但通过自己的努力，我们未必不能超过他们。
【马云、马化腾的秘密，什么才是真正的领导力？】明德资本生态圈诚邀各位企业家加入，共同探寻企业发展、经营营销的新思路、新方法，在竞争中发展，在合作中壮大，插上资本的翅膀，用合规合法的方式，开启世界资本的新历程！