常见的5大人力资源管理模型分别是什么
人力资源管理模型非常通用,即使不做人力资源的专职工作,这些模型对其他行业的不同职位也是非常有帮助的 。以下是我为大家整理常见的5大人力资源管理模型分别是什么相关内容 , 文章希望大家喜欢!
1、人力资源管理模块:
人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对人力资源管理工作所涵盖的`内容进行的一种总结 。分别指规划、招聘、培训、绩效、薪酬以及员工关系等六个活动模块,每个人力资源活动模块下 , 又可以展开成若干细节过程 。
2、SMART原则:
在绩效考核过程中,经常要设定KPI(关键绩效指标)目标,这时 , 我们常用到SMART法则 。SMART方法由五个英文字母构成:Specific,Measurable,Attainable,Relevant,Time—based 。
3、STAR法则
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写 。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力 。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现 。
4、360度考核
360度考核又称为全方位考核法 , 是常见的绩效考核方法之一,其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核 。360度考核法最早由英特尔公司提出并加以实施运用 。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的目的 。
5、人力资源4P模型
人力资源管理的4P模型,是以组织战略为基?。?浴叭恕薄ⅰ案凇逼ヅ湮?勘甓??⑵鹄吹娜肆ψ试垂芾硐低?。其核心内容包括:素质管理(Personality Management)、岗位管理(Position Management)、绩效管理(Performance Management)和薪酬管理(Payment Management) 。
人力资源管理的基本职能主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:
1、人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标 。
2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标 。
3、培训与发展:提高员工素质与技能 , 促进企业绩效 。
4、绩效管理:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据 。
5、薪酬管理:良好的薪酬管理能促进企业绩效,有利于维护员工关系 。
6、员工关系:有利于企业平稳发展与人员稳定 。
【常见的5大人力资源管理模型分别是什么】
扩展资料:
人力资源管理体系运作:
1、由人事部经理根据工作岗位要求填写《公司招聘人员需求表》;
2、提出招聘人员的需求理由,对招聘人员的详细要求、招聘方式等,上报财务总监审批;
3、通过后,将《公司招聘人员需求表》转人力资源部;
4、由人力资源部首先对应聘人员进行初选 。
百度百科-人力资源管理
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