人力资源管理需要掌握哪些法律知识？_生活广记

人力资源管理需要掌握哪些法律知识？需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是三个：公司法、劳动法、劳动合同法。
另外，可以分类了解，比如：
1、劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法……
2、工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法……
3、其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国职业病防治法……
4、地方政策法规。
凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅（可以参考《人力资源管理适用法律法规全案(弗布克人力资源管理操作实务系列)》）。前三个是要烂熟于心并灵活运用的。
人力资源管理需要掌握多少法务知识？在考由原劳动部组织的人力资源管理师证书时，会有一本常用法律知识一书，我觉得，您不妨去看一下，那里面涉及了一些人力资源管理方面常用的法律书籍，会对您有帮助，至少我本人就是受益匪浅，希望能够帮到您，谢谢！
做人力资源管理需要掌握什么知识？心理学，关于企业绩效考核的制定，岗位职能的编写，如何对员工进行培训和职业规划等等
人力资源管理要学哪些法律知识职业简222
人力资源管理者要熟悉哪些法律知识呢？内行来了。采纳请给最佳。这是今天我回答的最后一个问题了。恭喜你。
劳动合同法、劳动法、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、职工带薪年休假条例、工伤管理条理、关于转发进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知、《省人民 *** 关于调整全省最低工资标准的通知》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《劳动保险条例》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等。
最好的方式是查询当地人力资源和社会保障厅的官网和当地 *** 的各项行政规章。然后结合以上规定综合拟订人事管理政策。
考人力资源管理助师之前要掌握哪些知识考这个证是需要通过培训机构才能报名的。
大多数都是包过的，就是在考试的时候会给你发答案。
如果自己想学习的话也可以，一般都会过的。不需要考其它的证书。
人力资源管理需要了解哪些法律？公司法、劳动法、劳动合同法这3个是关键中的关键，其他的用起来现翻都无所谓，这3个。。艾
必须吃透～
人力资源管理需要掌握哪些计算机的技巧常用的办公软件，如Word、excel、ppt等
其他的如ps、acess等也得有相应的了解。
做好人力资源管理都要掌握哪些知识?下面我从重点掌握的知识和一般掌握的知识来整理总结做人力资源管理所需要掌握的知识，希望可以方便各位的工作。重点掌握 1、职务分析的含义和内容;职务说明书和职务规范。职务设计方法及其优缺点。2、员工招聘方法及其优缺点;招聘方法的选择;选拔中的面试。3、员工培训对象和内容;培训方法及其选择。4、绩效评价中的关键事件法、评分表法。5、物质激励和精神激励。一般掌握 1、职务分析的程序;各种职务分析方法的基本思路及其优缺点。2、员工招聘程序;选拔的四种结果;评价中心技术。3、培训计划的制定与实施。4、绩效评价中的行为锚定评价法、多人比较法;绩效考评的实施。5、激励理论中的需要层次论和双因素理论;员工参与和工作丰富化。了解：激励理论中的公平理论和期望理论。

① 人力资源法务师的报名条件都有哪些
初级人力资源法务师报考条件：
(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师内正规培训达到规定容标准学时数,并取得毕(结) 业证书；
(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
② 人力资源法务师和人力资源管理师的区别
人力资源法务师和人力资源管理师的区别如下：
1、面向的时间范围不同
人力资源管理师是面向过去，必须以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务是注重未来，是基于一定的假设条件，在对历史资料和现实状况进行分析以及对未来情况预测和判断的基础上，侧重对未来的预测和决策。
而经济业务或事项应不应该发生、应发生多少，是人力资源法务师需要考虑的问题。

2、作用不同
人力资源管理师主要借鉴国际经验，实现企业财务管理与国际对接，建立首席财务官制度，完善企业治理结构。同时，研究建立企业财务总监委派制度，明确财务总监的地位作用、职责权限和工作要求等，促进财务总监代表出资人参与企业重大经营决策。
是构建企业财务管理能力认证体系,提升企业财务管理能力，推动企业强化内部约束和财务管控，实现管理创新。
而人力资源法务师主要是为了进一步完善产权交易市场，通过整体改制上市、引入非公经济等战略投资者等多种方式，盘活庞大的国有资本存量，促进国有企业投资主体多元化，形成产权明晰、机制灵活、管理科学的国有企业内部约束机制，建立和完善现代企业制度。
3、薪资待遇不同
对于人力资源管理师的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便注册会计师在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于普通会计会更宽容。
而人力资源法务师就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。
4、培养目标不同
人力资源管理师从比较基础的会计学原理开始，到中等难度的成本会计、会计电算化、审计、审计案例分析、经济法等，再到比较深奥的税法、财务管理、高级管理会计等课程。另外会学一些在内容上有交叉的其他专业的基础专业课，比如统计学。
而人力资源法务师主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。
【人力资源管理需要掌握哪些法律知识？】
网络-人力资源法务师
网络-人力资源管理师
③ 人力资源法务师三级怎么报名条件
现在多是人力资源管理师
人力资源法务师的话
中鹏宝宝没法告诉你了，你可以报官网上查查官方出来的报考条件
④ 人力资源法务师的申报条件
人力资源法务师（初级）
(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；
(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
人力资源法务师（中级）
(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；
(2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上；
(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(4)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源法务师（高级）
(1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；
(2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作2年以上；
(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
(4)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
⑤ 国际注册人力资源法务师如何报考
国际注册人力资源，需要到国际认证协会，进行考试并成绩合格后，给予注册。目前中国的国际注册人力资源注册需要到江苏进行培训后，考试合格则给予注册，以下是具体的注册过程：
国际认证协会International Profession Certification Association（简称IPA）是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证的国际职能机构，是中国区唯一经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际权威认证机构。国际认证协会下属人力资源法务师中国认证委员会，全权负责项目在国内的发展、规划和组织实施，国际认证协会人力资源法务师中国认证委员会2010年4月正式授权江苏吴鼎律师事务所在苏州地区开展认证培训工作。
1、由国际认证协会IPA颁发《国际注册高级人力资源法务师》国际注册职业资格证书
2、在人事部全国人才流动中心专业人才库备案，并颁发《高级人力资源法务师》备案表及注册卡。
3、提供常年免费电话咨询服务。
本专业或相关专业，在单位从事人力资源管理工作、各级管理人员，劳务公司、人才服务机构工作人员，工会干部，有志于从事人员管理的其他人员。课程分初级、中级和高级三个级别，学员可以根据自身情况学习。
⑥ 企业人力资源法务师怎么报名条件
初级人力资源法务师报考条件：
(1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；
(2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
⑦ 人力资源法务师怎么报考
法务师的报考条件没有硬性的规定，只要有一定的工作经验即可。具体→元诚朗博
⑧ 江苏人力资源法务师怎么报名条件
这两个我都试过，人力资源法务师比较任务式，3天，2.5天上课，下午考试，马上就拿证了，课程就是针对经常出现的劳动关系纠纷来讲，这个课程比较适合劳动关系专员去上，它是人力资源管理师其中一个内容的深化；而人力资源管理师是从六大模块。
⑨ 河北人力资源法务师怎么报名条件
吉林大学copy
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法律事务、护理、药学、经济管理、行政管理、人力资源管理、计算机应用技术、计算机通信、电气自动化技术、建筑工程技术、道路桥梁工程技术、机电一体化技术、会计电算化、汽车检测与维修技术
专升本
计算机科学与技术、土木工程（工业与民用建筑）、机械电子工程、通信工程、电气工程及其自动化、护理学、药学、法学、行政管理、人力资源管、土木工程(道路与桥梁方向)、会计学、汽车服务工程、金融学