本科人力资源管理专业课程有哪些_生活广记

本科人力资源管理的专业有哪些呢?这是高中生填志愿的时候会问的一个问题。下面是由我为大家整理的“本科人力资源管理专业课程有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。
本科人力资源管理专业课程有哪些
统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
拓展阅读：人力资源专业本科毕业工作前景
第一个问题：HR的发展方向
人力资源方面的工作范围是比较广的，总体来说，常见的分为以下不同类别：
一、人事部门/人力资源部门
这是最常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。
这种类型的工作又可划分为两大类型：
(一)中小企业的人事工作
对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深。这点很好理解，企业说白了就是赚钱，规模还小时，重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放工资等。(有些社保都未必有)
这类工作的特点是繁杂、琐碎，说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。
老实说，大专毕业乃至高中毕业出去工作一段时间，勤快点、用心点，不用多久就可以胜任，根本不需要考研。
(二)大中型企业人力资源管理工作
随着企业规模日益扩大，人员规模也越来越大，人多、事杂，没有一定的分工安排，就会使得企业的活动效率降低，达到一定规模之后，管理的效益才能更好的体现。
对于这类大中型企业呢，同样要分情况：
1.垄断型国企/事业单位
垄断国企和事业单位由于没有竞争压力或压力较?。?怨芾碜匀灰裁挥心敲锤叩囊??，大多数还是事务性的工作为主。当然，由于规模摆在那里，人力资源管理还是会有分工和模块。常见的包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。
但是，这些不同模块的工作其实也没有很高的专业性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的发布、家里筛选和简单面试(没那么高端)及入职手续办理，培训更多的是培训的组织和实施，比如了解部门培训需求、联系外部讲师、组织培训、写写培训总结之类的，绩效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的绩效整体方案都由你来设计，薪酬的话呢更多的也是计算和发放工资，劳动关系的话主要是合同啊、员工活动、离职手续办理等。
2.竞争性民企、国企或管理较为规范的大中型企业
这类企业由于较大的组织规模和竞争压力，开始对人力资源管理有相对高的要求，希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人。
模块的分工还是大体和上一类相同：
晋升通道：(不同公司会有差异)
方向：招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等
级别：专员、主管、经理/部长、HRD、副总监
不过最近不少上市企业开始在人才发展/组织发展以及所谓的HRBP方面发力，对这方面的人才有一定的需求，待遇也相对算不错，当然，要求肯定也更高。
这类公司的人力资源管理中，一个特点是员工整体素质提升，管理规范性也更强，人力资源管理的工作具备了一定的专业性，对人力资源管理的专业性要求更高了。
招聘中开始考虑以素质模型为基础进行人才的有效选拔，采用笔试、结构化面试和行为面试及无领导小组讨论面试对人员进行评价和选拔，不过这块不少公司其实外包给了外部专业机构;人才培育方面开始有了储备人才培养计划、新员工培训乃至人才梯队建设，不过这些工作中的很多核心工作还是外包给了培训和咨询公司。至于绩效和薪酬体系，由于牵涉面广，利益关系复杂，整体的方案设计基本上都是高层和外部专业机构联合进行的，一般HR部门的工作人员更多的还是配合和协调、推进。
小结：以上相关岗位和工作，不管是大公司还是小公司，统统都是甲方(在甲方做HR，本身就属于支持性岗位而非价值创造的岗位，尤其是基础岗位) 。不同的是小公司的人力资源工作更多的是琐碎的重复性工作，甚至是一个人全包了所有人力资源相关工作，大公司则是可能会有更细的分工和相对高的专业要求。但是，甲方的大多数岗位其实对专业都没有很高的要求，有很多即便做到高层其实更多的也是对综合素质(沟通、协调、影响等)的要求而非专业知识和技能(当然，还是要有最起码的理解和认知) 。
人力资源管理专业学什么内容人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。那么人力资源专业学习的课程有哪些呢？

人力资源专业课程1、大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。
2、大三到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。
人力资源就业方向人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
人力资源就业前景现代人力资源管理专业人士存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计,一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事总监、人事经理等;共有来自政府部门、科研机构,各大集团公司等众多行业的近300名学员参加了培训,如今这些学员在企业的人力资源管理工作中担任着重要的角色。
开设人力资源专业院校开设人力资源专业的院校有：华南农业大学、濮阳职业技术学院、温州大学瓯江学院、内蒙古工业大学、云南民族学院、河池学院、北京物资学院、首都经济贸易大学、天津财经学院、河北经贸大学、山西财经大学、沈阳大学、哈尔滨理工大学、中国煤炭经济学院、焦作工学院、河南财经学院、中南民族大学、西南民族大学、上海财经大学、西南财经大学、华北电力大学、河海大学、石家庄经济学院、中国矿业大学、南京理工大学、重庆理工大学、重庆工业管理学院、西安工业学院、中国人民大学、上海交通大学、厦门大学、四川大学、兰州大学、兰州财经大学、甘肃政法大学等等。
人力资源管理是管理学下设的一个学科，本专业主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。目前开设人力资源管理的高校有近13所，其中不同的高校对人力资源管理的划分不同，有些是偏向于公共管理的，有些是组织与人力资源管理，有些是工商管理门下的人力资源管理。开设人力资源管理的高校主要有，中国人民大学、南开大学、山西财经大学、东北农业大学、江西师范大学、山东财经大学、武汉大学、江西师范大学等等，相对于众多开设专业来说，该专业可选择的高校不是很多，且根据学校的不同，人力资源管理的侧重点可能不同。发展前景及就业人力资源管理专业学习的课程主要有，经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。院校分析根据以上排名我们可以把国内设有人力资源管理课程的高校按学校综合实力、学校名气、影响力以及专业实力、考研难度进行分档。第一梯队以管理类学科实力强的985院校为首，如中国人民大学的劳动人事学院和中山大学就是人力资源强校，不过也是比较难考，考上的可能都是凤毛麟角。其他的还有厦门大学、西安交通大学、南开大学、武汉大学的管理学院，都是国际AACSB认证的优势商学院。招生比较稳定，竞争压力当然也比较大，但是学校地理位置都比较优越，基本都处于国内经济发达地区。报录比一般在18-20：1左右，就业前景好，适合学霸类型的考生报考。下面详细介绍一下中国人民大学和中山大学。中国人民大学和中山大学教育部学科评估这两个学校人力资源管理专业分别是全国第一和第二。两个学校分别在北京和广州，地域优势也很明显，实习就业都方便。中山大学的秦昕老师在人力资源方面很有造诣年轻有为，有这样的老师中大的发展应该会很好另外中大的研究生现在是研二分专业，如果考进来不想读人力了还有机会读别的专业。中国人民大学的人力资源，也是国内一流学科，唯一不好的就是好多地方只招文科生，想进北京的各种大国企的人力部很容易。我当年本科一个一起踢球的兄弟，号称班级倒数，最后没地方去了，最后只能去了一家国内石油巨头总部的人力资源部，还嫌工资低。而且人民大学的人力资源管理专业考研难度还是蛮大的。首先大家要知道单独人资作为专业出来招生的学校并不多，大部分都是在企业管理下面的一个研究方向。像南京大学就是企管下面的一个研究方向而已。那么跟人大同档次的，单独招人资这个专业的，也就南开大学，只招1个，武汉大学是它的特设学科，招的比较多。人大的劳动人事学院本身就是人大非常强势的学院，最初是国家人力资源与社会保障部下属单位，后来合并到人民大学，现在是人大就业最好的学院之一。至少在北京地区，很大知名企业都点名要劳人院毕业的学生。就业的话7成以上是在北京天津地区，另外还有一部分在深圳，可以说是南北通吃了。所以没有一定实力，是不太建议报考的，当然学霸除外。第一，人力资源属于管理类，今年的国家线是340分，而工科类才270-280 。从直观的分数线上，管理类难度已经超过绝大多数门类了。第二，人民大学自主划线，管理类划线360＋，高于国家线20分，又甩开大多数学校的难度。而这才是人大管理类中的最低分数线。第三，实际上能进入复试的，尤其是稍微热门一点的专业，都需要370+ 。第四，要知道人大是差额复试，能考上的，最低也得380+ 。第五，人民大学复试权重也很高，在复试阶段也要好好准备，英语口语，英语考试，面试，专业考试都不能疏忽。第二梯队以综合性985院校和一些性价比加较高的211为首，例如山东大学、华南师范大学、吉林大学、云南大学、中南财经政法大学、郑州大学、广东工业大学等。与第一梯队的学校相比，第二梯队的院校在国内名气不算大，但综合实力还是比较不错的。以中南财经政法大学为例来详细介绍一下。中南财经争政法大学是一所老牌财经院校，地处武汉，人力资源管理专业下属于中南财经大学的公共管理学院，在中南财经是同样也是一个比较热门的专业，报考人数也比较多，竞争压力也是可想而知。中南财经政法大学的专业实力是非常强的，拥有4个国家重点学科——财政学、会计学、民商学和金融学， 1个国家重点学科——经济史，6个博士后流动站——理论经济学、应用经济学、法学、工商管理、公共管理、统计学；学校是211院校，四大财经院校之一，在业界还是比较有声誉。在本省的地位基本仅次于武大华科，武汉地区前三
人力资源管理都学些什么
人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
人力资源管理专业学的是什么内容?
人力资源管理专业课程包括：
人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企
业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运
筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
人力资源管理专业培养目标：
培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
人力资源管理专业核心能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
【本科人力资源管理专业课程有哪些】
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。