人力资源部门与用人部门在员工招聘中应该如何分工_生活广记

由用人部门在年底报用人需求（岗位、任职资格、到岗时间等），人力资源部门审核需求并做招聘计划，当然如有增编增岗情况上报总经理审批。按计划进行招聘，首先招聘人员发布招聘信息，筛选简历，通知面试，，面试前准备工作，第一轮面试，即对应聘人员进行综合能力的测试，第二轮用人部门对应聘人员进行专业测试。然后由人力资源部对应聘人员进行评定，出具录用意见报公司相关领导审批，审批通过后通知被录用人员，发录用通知书及要求到岗时间，人员到岗后进行岗前培训，考评。
局机关各科室、各隶属单位，各镇街财经统计社保服务中心：
【人力资源部门与用人部门在员工招聘中应该如何分工】
根据工作需要，经研究，局领导成员工作分工调整如下：
王海明同志主持局全面工作；
陈增亮同志主持社会保险事业管理中心工作，分管社保大厅日常业务工作，侧重社会保险扩面征缴和相关指标考核工作；
管廷良同志分管公务员管理、事业单位人事管理、人事考试、机关事业档案管理和军转干部服务工作；
郑海刚同志分管劳动关系、规划财务、审计监督、信息、消防、物业和局驻为民服务中心窗口工作，负责就业和社会保险的协调、调度及考核工作；
李金钊同志分管人才、高校毕业生就业指导和外专工作；
阚文亮同志主持人力资源管理服务中心工作，分管就业促进工作，侧重就业服务、企业招工、失业保险、企业解困、人力资源市场和社区服务工作；
丁洪美同志主持劳动人事争议仲裁院工作，分管稳定、信访、妇女、工会、共青团、社会管理创新和群众工作；
管旭东同志分管社会保险相关工作，负责招商引资和退役志愿兵工作；
臧家伟同志分管工资福利、劳动保障事务代理工作；
王志刚同志分管机关日常工作、人事、专业技术人员管理、政策法规、宣传和安全生产工作，负责文明城市、卫生城市、文明和谐单位创建工作；
郭庭君同志分管职业能力建设、职业技能鉴定、培训考试工作，负责联系高级技校工作；
张庆华同志分管工伤保险相关工作，负责行政复议和行政诉讼、党建、纪检、计生、老干部工作；
陶茂斋同志分管依法行政、执法监察和企业“双评”工作；
孟宪文同志协助管廷良同志抓好公务员管理、事业单位人事管理工作；
范世明同志协助王志刚同志抓好专业技术人员管理工作；
张金辉同志协助阚文亮同志抓好人力资源管理服务中心工作；
董洪江同志协助陈增亮同志抓好企业退休人员管理工作；
康国强同志协助郑海刚同志抓好局驻为民服务中心窗口工作；
各领导同志同时负责分管职责范围内的安全生产工作。