如何理解人力资源管理的基本原理_生活广记

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获?。ㄑ∪耍?⒖?ⅲㄓ?耍?⒈３郑?羧耍┖屠?茫ㄓ萌耍┑确矫嫠??械募苹?⒆橹?⒅富印⒖刂坪托?鞯纫幌盗谢疃??最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理通常包括以下具体内容：?。?）职务分析与设计。?。?）人力资源规划。?。?）员工招聘与选拔。?。?）绩效考评?。?）薪酬管理。?。?）员工激励。?。?）培训与开发。?。?）职业生涯规划。?。?）人力资源会计。?。?0）劳动关系管理。
人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。
人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；?。?）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；?。?）培训新雇员适应新的工作岗位；?。?）提高每位新雇员的工作绩效；?。?）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；?。?）解释公司政策和工作程序；?。?）控制劳动力成本；?。?）开发每位雇员的工作技能；?。?）创造并维持部门内雇员的士气；?。?0）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境
答案：A、B、D、E
【如何理解人力资源管理的基本原理】
从我国企业长期的人力资源管理的实践活动来看，现代人力资源管理学，即具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。